看護の直接と間接的な監督の違いは？
看護スタッフの仕事を直接監督し監視している監督者の物理的な存在を伴います。監督者は、必要に応じて即時のガイダンス、サポート、介入を提供することができます。このタイプの監督は、多くの場合、新しい看護師やまだスキルと経験を開発している看護師に使用されます。
利点：
1.閉鎖監視：直接監督により、監督者は看護師のパフォーマンスを綿密に観察し、評価し、標準とプロトコルの遵守を確保することができます。
2。即時のフィードバック：看護師は、スーパーバイザーからリアルタイムのフィードバックとガイダンスを受け取ることができます。
3。迅速な介入：監督者は、潜在的なエラーや患者の安全性のリスクを最小限に抑えて、発生する問題や懸念に即座に介入して対処することができます。
短所：
1.限られた自律性：看護師は、独立していないと感じ、自分で決定を下す機会が限られている場合があります。
2。リソース集約型：直接監督には、監督者の絶え間ない存在が必要です。これは、リソース集約型であり、複数の領域を同時に監督する監督者の能力を制限する場合があります。
3。威圧的な環境：一部の看護師は、絶え間ない直接観察の下で脅迫または圧力を受けていると感じるかもしれません。
間接監督：
監督者は、常に物理的に存在することなく、看護スタッフの仕事を管理および監督することを伴います。監督者は定期的に看護師をチェックし、患者のケースについて話し合い、必要に応じてガイダンスとサポートを提供します。このタイプの監督は、多くの場合、自分の役割に能力があり、より独立して働くことができる経験豊富な看護師に使用されます。
利点：
1。自律性と意思決定：看護師は、より多くの自律性と、知識と専門知識に基づいて独立した決定を下す機会を持っています。
2。リソース効率：間接監督は、監督者の時間を解放し、他のタスクに集中したり、複数の領域にサポートを提供したりすることができます。
3。看護師に力を与えます：看護師は、仕事に責任を負うことを信頼され、力を与えられていると感じています。
短所：
1.即時のフィードバックの欠如：看護師は、必要に応じて即時のフィードバックやガイダンスを受け取らない場合があり、潜在的なエラーや学習の機会を逃す可能性があります。
2。逃した問題の可能性：間接的な監督は、監督者が物理的に存在しないときに発生する問題や問題を常に捕まえるとは限りません。
3。コミュニケーションの課題：監督者と看護師の間の効果的なコミュニケーションを維持することは、特に異なる地域にある場合は挑戦的です。
最終的に、直接的な監督と間接的な監督の選択は、看護師の経験レベルとスキル、特定の看護環境、ヘルスケア組織の好みと戦略など、さまざまな要因に依存します。直接的な監督と間接的な監督の両方の組み合わせを使用して、患者の安全性を確保すること、専門能力開発の育成、看護師の自律性と仕事の満足度をサポートすることとのバランスをとることができます。