OSHA雇用主CPR要件
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基本
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OSHAは、すべての職場に少なくとも1人の従業員が応急処置とCPRの訓練を受けていることを推奨していますが、それは必須ではなく、他のオプションに置き換えることができます。 OSHAは、雇用主に職場のリスクを個別に評価し、4分以内にすべての従業員が救急医療にアクセスできるようにするために必要な手順を決定することを奨励しています。
緊急施設に近接
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雇用主は、従業員を応急処置とCPRで訓練する代わりに、職場の病院、診療所、またはその他の救急医療施設に近接していることに依存する場合があります。緊急サービスは、現場で、または被害者を救急医療施設に避難させた後に配達する場合があります。これは、職場から4分以内になる場合があります。雇用主は、緊急施設で事前に、緊急事態が発生した場合は4分以内に適切なケアが可能になり、与えられることを事前に保証する必要があります。ただし、̶0;診療所、病院、または医師が存在しない場合、職場までの時間と距離の観点から合理的にアクセスできる...この認定は、アメリカ赤十字やアメリカ心臓協会など、承認された組織によって書面で証明する必要があります。
トレーニング
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従業員向けの応急処置とCPRトレーニングは、従来の講義、デモンストレーション、スキルの実践、筆記試験を使用して提供する必要があります。認定を達成する前に、教師は、すべての参加者が̶0;呼吸停止、心停止、出血、裂傷/擦過傷、切断、筋骨格損傷、ショック、眼の怪我、火傷、意識の喪失、極端な温度曝露、極度の機能、精神障害、麻痺性疾患、麻痺性障害、極度の整備の喪失、極度の喪失の喪失、極度の喪失、極度の腫瘍の喪失、極度の喪失、麻痺性の喪失、麻痺性障害の喪失のために、すべての参加者が評価と応急処置を実施できることを確認する必要があります。 （精神病/幻覚など）、人工換気、薬物の過剰摂取。」
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