OSHAのノイズ用語の定義

米国労働安全衛生局（OSHA）は、職場で労働者がさらされる可能性のある騒音の量を規制しています。これには、一日を通してノイズの最大バーストとベースラインの両方が含まれます。規制には、雇用主が高い騒音レベルを特徴とする職場に導入される可能性があります。州、郡、都市、および雇用主は、より厳格な騒音コードを制定することを選択できますが、OSHA基準は全国の最小値を表しています。

1. 聴覚保全プログラム

   • 職場がバックグラウンドノイズまたは時折ノイズのバーストのOSHA基準を超えている場合、法律により聴覚保全プログラムを制定する必要があります。このプログラムには、ノイズモニター、従業員向けの聴覚テストプログラム、聴覚保護者の聴覚障害、騒音回避に関するトレーニング、および騒音源の断熱材を含めることができます。 OSHAは、すべての企業が聴覚保護プログラムの詳細な記録を保持することを要求しています。これはリクエストに応じて検査できます。

   ベースラインオーディオグラム

   • ベースラインのオーディオグラムは、聴覚保全プログラムの開始として従業員に与えられた聴覚テストの結果です。このテストは、従業員の最初の6か月の高い騒音レベルへの暴露中に行われ、職場にさらされることなく14時間連続して行われなければなりません。このテストは、後続の年次テストが測定される聴覚測定を表しています。

   標準のしきい値シフト

   • これは、職場への暴露以外の理由で、従業員の聴覚能力の大幅な変化の用語です。従業員は、ベースラインのオーディオグラムと比較して、聴聞会が10デシベル以上減少した場合、標準的なしきい値シフトがあると見なされます。聴覚学者または医師は、このシフトが職場の騒音曝露とは対照的に、老化または他の自然変性によるものであるという決定を下すかもしれません。この決定が行われた場合、シフトは従業員の新しいベースラインオーディオグラムレベルになります。

   ノイズ用量

   • 聴覚保全プログラムが必要かどうかを判断するために使用されるノイズのレベルは、ノイズ投与量と呼ばれます。用量は、式d =c/tによって決定されます。ここで、Cは特定の測定期間中の実際のノイズ曝露であり、tは特定の測定期間中の許容ノイズ曝露です（参照のt値の表を参照）。 Dを達成するためにいくつかの測定が行われ、一緒に追加されます。Dが1以下の場合、ノイズのレベルは受け入れられると見なされます。 1つを超える結果は、聴覚保全プログラムになります。