OSHA自発的自己監査ポリシー

労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主の自発的な自己監査とどのように相互作用するかについて、2000年7月に政策を開発しました。雇用主は、労働者の健康と安全を確保するためだけでなく、OSHAが発行した違反の引用が高価になる可能性があるため、内部評価を実施するように動機付けられています。

1. 説明

   • OSHAのポリシーは、雇用主の自己監査によって見つかった、および修正された安全と健康違反は、OSHA検査中にそれらに対して使用されないと述べています。 OSHAが追加の違反を見つけた場合、自発的な自己監査プログラムは「誠実な証拠」を示し、罰則は25％削減されます。

   変更

   • 最終的なOSHAポリシーは、「自己監査」の定義を変更し、内部監査を実施するために雇用主に雇われた第三者を含めました。彼はスタッフに適切に訓練された職業保健専門家がいないかもしれないので、これは雇用主にとって有益です。

   連邦プログラムの変更

   • 州レベルのOSHAプログラムは奨励されていますが、自発的な自己監査に関するこの新しい連邦政策を採用する必要はありません。