OSHAに基づく個人の安全責任

労働安全衛生管理（OSHA）は、雇用主が労働者に安全な職場を提供することを要求しています。 OSHAはOSHAの規制に違反している従業員を罰していませんが、OSHAの代表者がオンサイトである間、従業員が安全でない方法で仕事をしているのを見た場合、機関は雇用主を罰金する可能性があります。 OSHAの規制に基づく労働者の健康と安全の責任のほとんどは雇用主にありませんが、労働者が職場で個人の安全と健康を維持するために行うことが期待される特定のことがあります。

1. 負傷を報告する

   • 職場で負傷している従業員は、それを監督者またはマネージャーに報告する責任があります。彼はまた、即時の医師の診察を求めなければなりません。 雇用主は、労働者が即時の救急医療を受けるのを支援するためにOSHA規制の下で必要ですが、その支援を求め、治療を受け入れるのは従業員次第です。 雇用主の助けを借りて怪我をすぐに報告したり、医療援助を求めたりしない労働者は、労働者の報酬補償範囲を請求できない場合があります。

   個人用保護具を着用してください

   • 個人用保護具（PPE）は、建設、製造、その他の潜在的に危険なポジションにおける多くの仕事に必要です。 雇用主は、労働者が自分の立場で正しいPPEを取得するのを支援する必要がありますが、この機器を仕事に維持および使用することは労働者の責任です。 健康と安全プログラムの一部としてPPEを必要とする多くの職場は、仕事中にPPEを使用していないと判断した従業員に対して懲戒処分を受けます。

   同僚の警告

   • 労働者は安全な労働習慣を実践する必要があるだけでなく、他の労働者に同じことをするよう奨励することも期待されています。潜在的に安全でない機械またはその他の危険な状態を雇用主にすぐに報告してください。 彼らが状況を認識できるように、地域の他の労働者に警告します。 あなたの仕事をしている間、あなたがあなたを安全に保つだけでなく、近くの従業員も保護するような方法でそれをしていることを確認してください。従業員が安全でない方法でタスクを実行しているのを見た場合は、職場の事故を防ぐために、それについて彼に話しかけるか、上司に報告してください。