どのような種類のインシデントをOSHAに報告する必要がありますか？

労働安全衛生局は、職場の安全性に対処するために形成された連邦政府機関です。 OSHAは、労働者の怪我、病気、死亡を防ぐのに役立つ多くの特定のトピックに規制を設定しています。レポートは、規制プロセスの重要な部分です。いくつかの事件は即時の報告を必要としますが、他の事件は記録維持を必要とします。 OSHA検査官は、あなたの会社の検査を行う場合、怪我と病気の記録をチェックします。

1. 記録可能なインシデント

   • OSHAは、特定の基準を満たしている場合、職場の怪我や病気を記録する必要があると述べています。死亡が発生した場合、または労働者が一定期間職場から離れなければならない場合、事件はOSHAログに記録されなければなりません。これらのタイプのインシデントは両方ともすぐにOSHAに報告する必要があります。従業員が仕事の種類に制限されている場合、または怪我や病気が別の仕事に移ることを要求する場合、これらはOSHAログに記録する必要があります。

     その他の記録可能なインシデントには、治療を必要とするものや無意識をもたらす事件が含まれます。また、医療専門家が、それが起こったときに報告されていないにもかかわらず、労働者が仕事関連の怪我や病気に苦しんでいると考えているときに雇用主が事件を記録しなければならないという規定もあります。

   8時間のルール

   • 仕事で偶発的な死亡が発生した場合、または職場事件の結果として3人以上の従業員が入院した場合、OSHAは事件が8時間以内に口頭で報告されることを義務付けています。会社がこれらの事件を8時間の時間枠内に報告することが不可欠です。 OSHAに電話した後、雇用主は、数時間以内にOSHAの調査員が職場に来るべきであるため、必要なすべての書類に記入する必要があります。レポート、写真、および証人の声明やその名前や連絡先などのその他のアイテムは、OSHAの代表者が到着したときに準備ができている必要があります。仕事に対する心臓発作に起因する死亡もすぐに報告する必要があります。

   OSHA 300ログ

   • OSHAには、雇用主が発生したときに仕事関連の怪我や病気の記録を保持する必要がある2つの形式があります。 OSHA 300ログは、雇用主が各記録可能なインシデントに関する情報を入力するリストタイプのフォームです。さらに、301フォームに記入する必要があります。このフォームは、雇用主が各インシデントに関する詳細な詳細を提供するためのものです。

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   OSHAに送信するもの

   • 毎年終了後、300 AフォームをOSHAに記入して送信する必要があります。 300 Aは、雇用主が300および301ログから情報を記録する要約フォームです。要約は、OSHAに年間を通して死亡、怪我、病気の症例数の記録を提供します。フォームには、失われた時間勤務日数の数と、発生した病気や怪我の種類に関する情報も含める必要があります。 OSHAはこの要約を確認します。 300の要約をOSHAに送信するだけで、ファイルに個々の300および301のログページを保持する必要があります。