製造安全規則

製造業の安全規則は、会社が生産するものと現場で行われている作業によって大きく異なります。それでも、管理者とスタッフの両方が満たさなければならない一般的な安全規則がいくつかあります。彼らが満たされていない場合、会社は事業免許を失うか、重い罰金に直面するか、所有者が政府の安全規則に従うことに同意するまで閉鎖される可能性があります。

1. OSHA基準を満たします

   • 労働安全衛生管理（OSHA）は、企業を規制して、従業員の政府の安全規則を満たしていることを確認しています。 OSHAは、企業が従業員に何らかの安全プログラムを提供し、企業が会社の安全手順、時間の紛失、従業員の安全性の懸念に関して定期的にOSHAに報告することを要求しています。従業員は、自分の会社が政府の安全基準を満たしていないと考えている場合、または会社が安全性の問題への対処または修正を拒否している場合、OSHAに直接報告できます。

   応急処置

   • メーカーは常に応急処置プログラムを導入する必要があります。これは、救急キットの戦略的な配置で構成され、緊急時に何をすべきかについての従業員向けのトレーニング、または負傷した労働者や病気の労働者を即座に治療するための現場の医師や看護師でさえあります。従業員は、職場でどのような応急処置オプションが利用できるか、およびこれらのリソースを適切に使用する方法を認識する必要があります。また、監督者は、応急処置の治療を必要とする緊急事態を通知する必要があり、極端な場合は従業員の扱いを監督する必要がある場合があります。

   労働者補償

   • 製造業者は、労働者補償保険を携帯する必要があります。この保険は、職場の事故や緊急事態が従業員によって訴えられない場合に会社を保護するのに役立ちます。また、職務上の事故による賃金の損失に対する医療保険と補償を提供することにより、従業員を支援します。労働者の補償は、負傷した従業員の医療費のすべてをカバーするものではありませんが、従業員の個人的な健康保険のギャップを埋めるのに役立ちます。また、負傷した場合、従業員は医療専門家によってすぐに治療を受けることができます。