健康衛生法は、労働者が働く可能性のある最高気温を設定していますか？

1974年の職場などでの健康と安全性は、労働者が働く可能性のある最高気温を設定していません。しかし、職場（健康、安全、福祉）規制1992年は、雇用主が、合理的に実行可能な限り、そこにいる人々にとって安全な職場を提供することを要求しています。これには、職場の温度が「合理的」であることを保証することが含まれます。合理的なものは、仕事の性質、時期、個々の労働者のニーズなど、状況に依存します。