ハザードコミュニケーションおよび血液媒介病原体トレーニング

職場での潜在的な危険性について従業員に教育するためには、定期的にハザードコミュニケーションと血液媒介性病原体のトレーニングを提供することが不可欠です。これらの基準は、労働安全衛生局によって決定され、保護の最高水準を確保するために雇用主と従業員が従わなければなりません。ただし、これは、危険な材料、おそらく危険な機器、または潜在的に生命を脅かす可能性のある状況で毎日働く従業員にのみ適用されます。

1. モデル暴露制御計画

   • OSHA保護ガイドラインに該当するすべてのビジネスには、緊急時に雇用主と従業員がどのように反応するかを詳細に説明するモデル暴露制御計画が必要です。これには、スクレイプのようにマイナーなものや入院につながるイベントのような専攻のものが含まれます。雇用主は、計画を起草するだけでなく、従業員がすべての仕様を認識していることを確認するために、従業員と共有する必要があります。

   実装

   • 露出制御計画の重要なコンポーネントの1つは、緊急事態が発生した場合に安全手順を実装する方法です。 これには、安全供給がどこにあるか、それらの使用方法、および緊急事態の場合に適切な人または人々が電話する人を教育することが含まれます。

   ラベル

   • このトレーニングの一部には、ラベルの読み方、印刷する必要がある情報、それがどのような危険をもたらすかが含まれます。特定の職場では、ラベルはこれらの危険を表すさまざまな色とシンボルを備えている場合があります。これらはすべて、使用前に従業員が理解し、学習する必要があります。

   B型肝炎

   • OSHAのガイドラインに従って、すべての従業員に、トレーニングでそうするようにアドバイスされてから10日以内にB型肝炎ワクチン接種を受けるオプションを与えられなければなりません。これは、ワクチン接種の利点、それがどのように管理されているか、どこに配置できるかについて彼らに教えることと併せて提供されます。 ただし、従業員はワクチン接種を受け取りたくない場合は拒否できます。