OSHA下請業者の安全

下請業者は、別の契約会社で働いています。 OSHA、連邦職業安全衛生局は、契約または下請業務を行っている労働者は、実行されている作業の種類に関連するすべての安全規制を遵守しなければならないことを義務付けています。

1. 下請業者は定義されています

   • 下請業者は、別の請負業者のために働くために雇われた個人または会社です。主な請負業者は、多くの場合、多くの種類の下請業者を雇うことができます。

     下請業者の例は、電気工事を行う会社かもしれません。契約会社がホテルを建設するために企業に雇われています。契約会社は通常、特定の仕事を完了するために配管工、電気技師、および他のさまざまな種類の企業を雇います。

   ホスト会社の責任

   • 契約労働者を雇用する会社または組織は、それらの労働者の安全を担当します。下請業者を雇う契約会社は、下請業者の安全性についても責任を負います。

     OSHA Standard 1926.16によると、下請労働者の負傷または死亡はホスト会社の責任になります。ホスト会社は、労働者が適切に訓練されていること、および労働条件が安全であることを証明する責任があります。

     また、労働者の安全性については請負業者と下請け会社ですが、ホスト会社は究極の責任を負っています。

   多雇用者の教義

   • 訴訟事件とOSHA違反の引用は、
     多雇用者の教義の対象となっています。ケースは異なりますが、すべてのエンティティ（関与する各雇用主）がすべての場合に引用できないという決定に到達しました。
     の例では、会社BとCompany Cが大規模な契約会社の下請業者として雇われています。 B社には重傷を負った労働者がいます。 OSHAは、大規模な請負業者、大規模な請負業者、および両方の下請業者を雇った組織を引用しています。 C社が負傷後検査中にOSHA違反がなかった場合、C社は別の会社の違反のために引用できません。

   安全トレーニング

   • 多くの企業は、敷地内または別の場所でプロジェクトに関与する労働者が会社の安全トレーニングプログラムを受けることを要求しています。これには、別の請負業者の指示の下で下請け業者が含まれます。

     他の企業は、請負業者と下請業者が自分の書面による安全計画のコピーを提供することを要求しています。さらに、契約および下請け会社は、各従業員が実行する作業のために完全なOSHA安全トレーニングを受けたことを証明する必要があります。企業は通常、各従業員のOSHA 10または30時間のトレーニング証明書カードのコピーを取得するように求めます。

   記録保持

   • 下請業者は、安全訓練、従業員の負傷や病気、その他の重要な問題のすべての記録を自分の従業員のために保持する必要があります。次に、主要な請負業者とホスト会社は、各従業員の指示または敷地内で作業する記録を保持する必要があります。