OSHAを書くためにどのようなプログラムが必要ですか？

米国労働省の労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主が安全目標を達成したり、緊急計画を立てたり、危険な材料や機器についてコミュニケーションをとるのを支援するために、職場で一連の規則を持つことを要求しています。政府は、従業員と雇用主が安全な労働条件を持つことを保証する規制を監督するためにOSHAを組織しました。彼らは、安全規則を実施し、国家が安全な労働条件を保証するよう奨励し、情報とトレーニングを提供することによってこれを行います。職場の種類によっては、OSHAには特定の書面によるプログラムが必要です。

1. 管理ルール

   • これらの規則では、事故や病気を報告する際に必要な文書が必要です。雇用主は、仕事関連の負傷、事故、病気を報告する必要があります。州によっては、雇用主は職場の死亡と入院をすぐに報告する必要があります。 OSHA 300、300-A、およびDCSBフォーム801を使用して、仕事関連の死亡者、怪我、病気を文書化します。昨年、同社に10人以上の従業員がいなかった場合、DCBS 801フォームのみが必要です。また、従業員は職場を検査し、異常なまたは危険な労働条件を文書化する必要があります。

   個人用保護具

   • これらは、個人用保護具（PPE）の使用に必要なルールです。雇用主は、従業員にPPEの使用を要求する危険を決定するために職場を評価する必要があります。彼らは、場所、評価を行った人、日付を確認する必要があります。雇用主はまた、訓練された従業員のみがPPEを使用したことを文書化する必要があります。訓練された人々の名前、トレーニングの日付、トレーニングトピックを記録します。

   ロックアウト/タグアウトルール

   • このルールは、多くの職場で不可欠です。多くのビジネスには、予期せず起動する可能性のある機器があります。書面によるエネルギー制御計画が必要であり、手順、トレーニング、年次レビューを含める必要があります。手順には、機器、労働者が機器の保護方法、ロックタグの使用方法、およびこれらのデバイスの有効性をテストする方法を含める必要があります。年次レビューは、エネルギー制御の手順を理解している従業員による承認です。レビューには、評価された機器、検査日、従業員が含まれている、レビューを行った人を含める必要があります。各労働者の名前、トレーニング日、トレーナーの名前を含むすべてのトレーニングを文書化してください。