OSHAジョブ安全分析

労働安全衛生局は、仕事の安全分析を「発生する前に危険を特定する方法として雇用タスクに焦点を当てた手法」と定義しています。危険を特定すると、それらを削減または排除できます。

1. 目標

   • OSHAによると、職務安全分析の目標には、職場で何がうまくいかないか、それらの問題がどのように発生するか、要因の貢献度、状況の可能性、結果としての結果を特定することが含まれます。これらの要因を特定することは、ハザードトリガーをターゲットにし、それらを防ぐのに役立ちます。

   レビュー

   • 従業員はジョブハザード分析をレビューして、リスクを減らす方法を決定し、タスクを安全に完了するための手順を変更し、それにより危険を回避します。ジョブハザード分析の定期的なレビューでは、分析が最新の状態であり、更新または以前に正確に無効なハザードが組み込まれていることを保証します

   パートナーシップ

   • OSHAの戦略的パートナーシッププログラムは、職場の安全性を向上させるための企業と政府の間の自発的な提携で構成されています。 OSPP Allianceのすべてのパートナーは、雇用主と従業員との関係を構築することにより、可能な限り安全な職場を作成するための危険を排除する努力を認識しています。