健康と安全を守る応急処置の方針

子どもや若年層の死亡原因の第一位は怪我や病気です。職場における怪我や病気の問題は規模が大きく、やがて自分が応急処置を行う場面に遭遇する可能性が高いです。応急処置とは、負傷した人や急に体調が悪くなった人に対して直ちに行うケアのことです。その結果は状況の深刻さだけでなく、提供する応急処置の質にも左右されます。

応急処置に関する法的側面

• 法的義務がない場合、応急処置を提供する義務はありません。ただし、次の場合には義務が生じることがあります。

  1. 雇用契約で応急処置の提供が求められている場合。
  2. 親子関係や運転手と乗客の関係など、既存の責任がある場合。
  3. 既に応急処置を開始した場合は、途中で中止できません。

ケアの基準

• ケアの基準は、応急処置を行う者の知識や訓練、そして米国心臓協会（AHA）などが示す救急処置（例：心肺蘇生法）の推奨事項を含みます。

援助の同意取得

• 被救助者が応急処置を受け入れることを明示的に示す「実際の同意」は、後の法的問題から救います。意識不明の被救助者に対しては、暗黙の同意（＝暗黙の同意）が一般的に認められます。

善意の救助者法（グッドサマリタン法）

• 地域によっては、応急処置者は善意の救助者法の保護を受けられます。この法律は、善意で行動し、重大な過失や故意の怠慢がない限り、救助者を守ります。

プログラムの計画と見直し

• 事業や業界で実施する応急処置・心肺蘇生（CPR）プログラムは、年に一度見直すべきです。安全チームと、定期的に応急処置・CPRの訓練を受ける応急救助者チームを配置しましょう。訓練は米国心臓協会や赤十字社で受講できます。

法務部門の役割

• 組織は、応急処置・CPRの方針や手順を実施前に法務部門でレビュー・承認し、訓練を受けた応急救助者の名簿を保管しておく必要があります。

適切な応急処置体制を整えることで、職場の安全性が向上し、法的リスクも低減します。