健康と安全のための応急処置政策

怪我や病気は、子供や若年成人の死の主な原因です。職場の病気や怪我の問題の規模があるため、発生したときに遅かれ早かれ存在することを期待する必要があります。 応急処置とは、負傷者や突然の病気の人に即座にケアをすることです。 結果は、状況の重症度と、提供する応急処置の質に依存します。

1. 応急処置の法的側面

   • そうする法的義務が存在しない場合、援助をレンダリングする必要はありません。 ただし、次の場合、法的義務が存在する場合があります。
     1。あなたの雇用では、応急処置を提供する必要があります。
     2。親子関係やドライバーと人乗りの関係など、状況で既存の責任があります。
     3。あなたはすでに応急処置を提供し始めています。 応急処置の管理を開始したら、停止できません。

   ケアの基準

   • ケアの基準を構成する要素には、応急処置を提供する人の知識とトレーニングが含まれます。 また、American Heart Associationが提供する心肺蘇生（CPR）手順など、救急医療に関する公開された推奨事項も含まれています。

   を支援するために同意を得ます

   • 被害者が最初のエイダーに支援をレンダリングする許可を与えると、これは「実際のこと」として知られており、将来の法的問題からあなたを守ることができます。 「暗黙の同意」として知られる無意識の被害者の同意は、デフォルトで与えられたものとして一般に受け入れられています。

   良いサマリア人法

   • いくつかの管轄区域の場合、あなたが応急処置プロバイダーである場合、あなたは良いサマリア人の法律でカバーされるかもしれません。 これらの法律は、あなたが誠実に行動していて、重大な不正行為や故意の過失なしにあなたを保護します。

   プログラムの計画とレビュー

   • あなたのビジネスまたは業界の応急処置とCPRプログラムは、毎年見直されるべきです。 安全チームと、応急処置とCPRの提供について定期的に訓練されたファーストレスポンダーのチームが必要です。 アメリカ心臓協会または赤十字からトレーニングを受けることができます。

   法務部門

   • 組織は、実装前に文書化された応急処置とCPRポリシーと手順を確認および承認する必要があります。 法務部門は、最初の応答者の訓練を受けた従業員のすべての名前のコピーを保持する必要があります。