職場でどのようにリスクを特定できますか？

1。職場の評価を実施します。

職場でリスクを特定するための最初のステップは、職場の包括的な評価を実施することです。この評価には、以下のレビューを含める必要があります。

職場のレイアウト、使用されている機器と材料、および事故や怪我の可能性を含む物理的な作業環境。

従業員のプロセスと手順、およびエラーや事故が発生する可能性。

安全性に対する従業員の態度や行動を含む職場の安全文化。

あなたの職場に適用される関連する健康と安全の規制と基準。

2。潜在的な危険を特定します。

職場の評価を完了したら、潜在的な危険を特定し始めることができます。危険は、従業員に危害を加える可能性がある条件や状況です。いくつかの一般的な職場の危険は次のとおりです。

スリップ、トリップ、および転倒

危険な化学物質への曝露

電気的危険

ノイズハザード

反復運動損傷

ストレス

3。各ハザードに関連するリスクを評価します。

潜在的な危険を特定したら、各ハザードに関連するリスクを評価する必要があります。これには、危険が害を引き起こす可能性と潜在的な害の重症度を考慮することが含まれます。リスクを評価する際に考慮すべきいくつかの要因には、以下が含まれます。

ハザードへの暴露の頻度と期間

ハザードにさらされている人の数

危険が重傷または病気を引き起こす可能性

リスクを軽減するための既存のコントロールの有効性

4。リスクを軽減するためのコントロールを開発および実装します。

各ハザードに関連するリスクを評価したら、リスクを軽減するためにコントロールを開発および実装する必要があります。コントロールは、発生する怪我や病気の可能性または重症度を減らすために取られる措置です。いくつかの一般的なコントロールには次のものが含まれます。

機械にガードを設置したり、換気の改善など、エンジニアリングコントロール

安全な作業手順の確立やトレーニングの提供などの管理管理

手袋、セーフティグラス、ハードハットなどの個人用保護具（PPE）

5。コントロールの有効性を監視します。

リスクを軽減するためにコントロールを実装したら、コントロールが機能していることを確認するために、コントロールの有効性を監視する必要があります。これは、職場の定期的な検査を実施し、事故と負傷の記録を確認し、従業員に安全上の懸念について話すことで行うことができます。