安全会議の要件

米国では、多くの企業が現在、労働安全衛生局（OSHA）によって管理スタッフと従業員のための定期的な安全会議を開催する必要があります。 これらの会議は、従業員が自分の仕事に影響を与える可能性のある安全要件の変更に遅れないようにするために、スタッフが抱えている可能性のある安全上の問題や懸念に対処するのに役立ちます。 必要な安全会議は、経営陣と会社のスタッフ全体の間、または経営陣と割り当てられた安全委員会との間で行われる可能性があります。

1. 議事録

   • 多くの雇用主は、数分の安全会議を維持する必要はありませんが、そうすることはまだ良い考えです。 これにより、当社は、安全会議の内容と頻度を詳細にOSHAに簡単に報告し、職場の安全性に関する管理者とスタッフの間の議論について詳しく説明することができます。 OSHAまたはその保険会社に報告するために産業分野にいる小規模企業や企業には数分が必要になる場合があります。

   事故

   • 雇用主は、現在および以前の安全会議の間に行われた職場の事故に対処する必要があります。 雇用主は、事故、事故の原因、および会社によって状況がどのように処理されたかに取り組む必要があります。 このタイプの議論は、従業員が何が起こったのか、経営陣が状況にどのように対応したかを理解して、他の誰も負傷しないようにするのに役立ちます。 また、従業員に公開フォーラムで事故に関する質問をする機会を与えます。

   安全プログラムの変更

   • 雇用主は、職場の安全規則または安全手順に関して有効になっている変更について話し合う必要があります。 これは、すべてのスタッフが施行される前に変更を迅速に通知されるようにするためです。 安全プログラムまたはルールの変更についての議論により、従業員は質問をし、変更がそれらに直接影響する方法を学ぶことができます。

   安全性の懸念

   • 定期的な安全会議を開催することで、従業員は安全性の懸念を表明する機会を得ることができます。 従業員が職場の安全プログラムについて質問することや、職場にいる間に健康や幸福を危険にさらすと感じることについての懸念を表明できる質問と回答セッションがあるはずです。 これはまた、経営陣が職場の健康や安全上の危険を知るのに良い時期です。