OSHAが必要とする最低トレーニング

労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主に従業員に労働関連の怪我を防止または削減するために必要なトレーニングと教育を提供することを要求しています。トレーニングの要件は、業界と職業によって異なります。 OSHAはまた、雇用主が規制に準拠していることを確認するために検査を実施しています。

1. トレーニングガイドライン

   • 従業員のトレーニングは、職場で特定の問題や怪我が発生するのを防ぐことができます。適切なトレーニングは、労働者に機器の使用方法、仕事を効果的に実行する方法を教え、仕事に伴うリスクを知らせることができます。雇用主は、自分が達成したい目標を特定し、それらの結果を得るためにトレーニングを実装する最良の方法を把握する必要があります。 OSHAには、効果的なトレーニングプログラムを作成しようとするときに雇用主が参照できるガイドラインがあります。

   リスクのある従業員

   • すべての従業員には、仕事の実行に伴う安全性のリスクを知らされるべきですが、一部の従業員は他の従業員よりも負傷するリスクが高くなります。雇用主がトレーニングのためのリソースが限られている場合、負傷するリスクが最も高い従業員は優先事項を受け取ります。トレーニングには、タスクの実行方法、機器の操作方法、労働者が利用する必要がある安全性のヒント、安全上の危険に関する情報の詳細な説明を含める必要があります。

   個人用保護具

   • 一部のジョブでは、個人用保護具の使用が必要です。従業員が作業を開始する前に、どの保護装置が必要か、いつ使用するか、どのように機器を適切に着用して調整するかを理解する必要があります。また、従業員は、機器をどのように維持し、それをきれいにし、廃棄される前に機器を使用すべき時間の長さを知る必要があります。従業員は、作業を開始する前に機器を適切に使用する能力を実証する必要があります。

   危険物

   • 従業員は、危険物を含む環境で作業するときに特定のトレーニングを受ける必要があります。労働者は、職場での危険、機器の操作の指示、および負傷のリスクを最小限に抑える安全慣行に関するトレーニングを受ける必要があります。従業員は、どのスタッフが作業サイトを安全かつ安全にする責任があるかを知っておく必要があります。労働者は、どの症状が自分の健康が損なわれていることを示す可能性があるかを知る必要があります。

   緊急計画

   • 雇用主は、緊急時に従業員が労働施設を安全に避難させる計画を作成する必要があります。従業員は、緊急出口の場所と、作業エリアを退出する際に使用すべき安全上の注意事項を知る必要があります。避難を支援する従業員は、責任を知らされるべきです。緊急計画が変更または変更された場合、すべての従業員に通知する必要があります。

   安全および警告サイン

   • 雇用主は、職場にある安全または警告サインの意味を従業員に指示する必要があります。標識は、事故の場合に自分を守るために従業員がとるべき危険と最初の手順をリストすることができます。これにより、従業員は職場の危険と安全対策に関してすでに受け取っているより徹底的なトレーニングを補うことができます。

   医療サービス

   • 職場が診療所や病院に近い場合は、応急処置を管理するために訓練された人員が現場である必要があります。負傷した従業員に予備的な治療を提供するために必要な医療用品は、訓練を受けたスタッフが簡単にアクセスできるようにする必要があります。