OSHA VPPスターを満たすための要件は何ですか？

労働安全衛生局（OSHA）は、1982年に自主保護プログラム（VPP）を設立しました。強力な安全衛生プログラムを持つ企業はVPPに参加し、OSHAと提携して職場の危険を特定して排除することができます。 このプログラムには、スター、メリット、デモの3つのレベルの認識があります。 企業は、厳密なOSHAアプリケーションおよび検査プログラムに合格することにより、模範的な安全管理システムを実証する必要があります。 スター参加者は、継続的な改善を確保するために3〜5年ごとに再評価されます。

1. 申請プロセス

   • VPP STAR認定を申請する企業は、業界、怪我と病気のパフォーマンス、従業員の関与、安全トレーニングプログラム、危険防止と管理に関する詳細情報を提供する書面による申請書を提出する必要があります。 すべての安全プログラム要素は、少なくとも1年間考慮される必要があります。 有望な申請者は、アプリケーションで概説されている安全性能を検証するために、オンサイトOSHAレビューに予定されています。

   OSHAサイトレビュー

   • チームリーダー、安全スペシャリスト、産業衛生士、そして時には別のVPPサイトの従業員で構成されるOSHA評価チームは、職場のレビューを実施するために到着します。 通常、オンサイトのレビューは4日間続きます。 その間、OSHAチームは、管理リーダーシップと従業員の関与、職場分析、安全と健康のトレーニング、危険の予防と管理の4つの主要なVPP分野をレビューします。

   管理と従業員の関与

   • OSHA VPP評価チームは、会社のリーダーシップと従業員が最高レベルの安全性にコミットしている必要があります。 関与は書面によるルールを超えなければなりません。すべての従業員の日々の活動は、内面化された安全文化を反映する必要があります。 経営陣は、書面によるポリシー、説明責任のシステム、および安全プログラムのあらゆる側面を管理するために必要なリソースを提供する必要があります。 従業員は、安全と健康に影響を与える活動や決定に有意義に従事しなければなりません。彼らは安全規制を明確に理解する必要があります。 現場の組合は、安全プログラムとVPPアプリケーションのサポートを文書化する必要があります。

   職場分析

   • VPPレビューチームは、すべての危険が特定および制御されているかどうかを判断するために、施設のウォークスルーを実施します。彼らは職場の従業員を観察し、仕事の安全性について彼らと話します。職場には、VPP STARステータスの資格を得るには、安全観察、ニアミスとインシデントの報告、ハザードの識別、従業員の安全性の懸念を処理するための効果的なシステムが必要です。

   安全衛生トレーニング

   • VPPチームは、安全マニュアル、事故報告、安全会議議事録、従業員のトレーニング記録など、すべての書面による文書を評価します。 安全性を伴う職場では、管理と従業員の行動を文書化するための記録を書くべきであるべきです。 チームはまた、従業員との正式なインタビューを行い、トレーニングが理解されて実践されているかどうかを判断します。 VPPレビュアーは、表面レベル以上の関与以上のものを探しています。安全な作業慣行は、各ジョブを完了するための不可欠な部分である必要があります。

   閉鎖と決定

   • VPPレビューチームは、ドラフトレポートについて議論するためにすべての検査とインタビューが完了した後、短い締め切り会議を実施します。明確化または追加情報を必要とする問題に対処します。チームメンバーは、最終決定を下すための労働安全衛生保健補佐官に最終報告書を転送します。企業は、VPPスターステータスのパスフェール決定レターとともに、最終レポートのコピーを受け取ります。