個人用保護具のOSHA規制

労働安全衛生局（OSHA）には、個人用保護具（PPE）を必要とする数十の規制があります。雇用主は、工学、作業練習、および管理管理が労働者を完全に保護できない場合にPPEを提供する必要があります。作業現場のリスク評価を使用して、どの保護装置が必要かを判断し、すべての労働者がそれらを適切に使用するようにトレーニングを実施する必要があります。 OSHAは、コンプライアンスを簡素化するために、PPE要件を出版3151、個人用保護具に統合しました。

1. 要件

   • 雇用主は、職場の怪我や病気から従業員を保護するための措置を提供する責任があります。これが達成される方法の1つは、個人的な保護具を提供することです。一部のPPEは従業員に無料で提供される必要がありますが、他のPPEは労働者の費用で提供されます。

   ハザード評価

   • 雇用主は、PPEが必要なものを決定するために職場の危険評価を実施します。危険には、極端な温度、過剰な騒音、材料の落下、空飛ぶ破片、明るい光、有害な化学物質や粉塵への曝露が含まれます。評価は、すべての潜在的な危険が含まれるようにするための包括的な努力である必要があります。

   PPEの種類

   • 潜在的な危険に応じて、PPEにはいくつかのタイプがあります。ゴーグルまたはセーフティグラスは、聴覚、手袋、安全ブーツ、呼吸器、フェイスシールド、エプロン、カバーオール、ヘルメット、および滝を防ぐための安全性のハーネスを保護するための目、耳栓を保護します。これらの各タイプには、保護するように設計された特定の危険を満たすために、さまざまなスタイルまたはデザインがあります。

   トレーニング

   • 労働者がそれを使用する方法を知らない場合、個人用保護具は効果がありません。雇用主は、PPEを適切に使用するために労働者を訓練する必要があります。機器はフィットし、効果的に適切に着用する必要があります。また、労働者は、使用する必要があるPPE、機器の能力が何であるか、および修理または交換が欠陥または必要な機器をどのように認識するかについても指示されています。

   OSHA支援

   • OSHAには、職場の危険と適切な安全装置の決定を支援するために、雇用主が利用できるさまざまなプログラムがあります。これらのプログラムには、規制ガイダンス、技術支援、現場での職場相談、トレーニング資料が含まれます。また、26の州に州レベルのOSHAが承認した安全計画もあります。