緊急休暇手順

米国では、緊急休暇手順が家族および医療休暇法（FMLA）の下で行われます。これは、従業員に最大12週間の未払いの雇用保護休暇資格を提供します。 2008年には、軍事家族の休暇給付が追加されました。 FMLAは、FMLA休暇の前に同等の給与、福利厚生、およびその他の雇用条件で同じまたは同様のポジションに戻ることができることを保証します。雇用主は、FMLAに覆われていない緊急の葉の不在の葉に関する独自のガイドラインを設定する権利を持っています（参考文献1を参照）。

1. FMLA適格性

   • 米国、郡、および市の従業員連盟によると、少なくとも12か月間会社に雇用されており、12か月間少なくとも1,250時間働いており、少なくとも50人の従業員がいる会社で雇用されている場合は資格があります（参考文献1を参照）。 50人以上の従業員を抱えるすべての民間および公共の雇用主は、FMLA休暇の資格を従業員に延長する必要があります。 FMLA休暇は、出生、養子縁組、または子供の育成に使用できます。重度の健康状態の配偶者、親、または子供の世話をすること。あなた自身の病状のケアを得るため。そして、職務で負傷した親、配偶者、または子供の世話をすること。重度の健康状態とは、入院患者のケア、3日以上の不在と治療、妊娠または出生前ケア、慢性疾患の治療、治療を必要とする永続的な長期疾患、および非慢性障害の複数の治療を必要とするものです（参考文献1を参照）。

   軍事休暇

   • 国防認可法は、FMLAを修正して、12か月間の最大26週間の無給休暇の資格を得るために、重傷または病気を被ったサービスメンバーの介護者として指定された家族を許可します。サービスメンバーは、国家警備隊や準備金を含む軍隊のメンバーとして定義されます。
     米国労働省によると、軍事緊急休暇資格は、親、子供、配偶者、または近親者が現役であるという事実に関連して、12週間の「資格のある緊急性」のために「資格のある資格の緊急性」を取得することもできます。資格のある緊急性は、（1）短所の展開に関連する問題の取り扱い、（2）軍事活動への参加、（3）勤務への呼びかけの結果としての代替保育の手配を含む状況として定義されます。

   雇用主の通知

   • ウェイン大学が書いた記事である「The Nuts and Bolts of FMLA」によれば、雇用主は、合理的な通知（1〜2営業日）が緊急または予期しない不在の要求の前に与えられた場合、資格のある従業員FMLA資格を否定することはできません（参考文献2を参照）。ただし、計画された欠席には、雇用主に30日間の通知が必要です。従業員は、雇用主に医療文書を提供し、必要なすべてのフォームを完成させる必要があります。軍事休暇の要請の場合、従業員は、資格のあるサービスメンバーの病気、怪我、展開、およびそのサービスメンバーとの従業員の関係を確認する必要な情報を提供する必要があります（参考文献2を参照）。