建設現場の安全レッスン

経営陣が支援的であり、従業員が安全に働くように動機付けられている場合、安全な作業サイトが保証されます。安全トレーニングにより、労働力が安全な作業慣行、規制、会社のポリシー、およびそのクラフトについて知識があることを保証します。安全会議と安全トレーニングを実施することは、会社の安全プログラムを従業員に伝え、彼らの仕事を安全に遂行するために彼らを訓練する上で重要な役割を果たします（参考文献1を参照）。

1. 新しい従業員のオリエンテーション

   • すべての新しい従業員は、新しい従業員のオリエンテーションに参加する必要があります。オリエンテーションで受け取った情報の量と新しい仕事の最初の数日間で、このトレーニングは、他のトピックの中でも、基本的な会社の安全ポリシーとジョブサイトの特定の安全上の危険とポリシーを含む最低2つの部分に分類する必要があります（参考文献1を参照）。

     ジョブサイトの特定のオリエンテーションは、個々の部門、部門、または個人で異なる場合があります。安全ブリーフは、新しい従業員の個々のニーズと仕事に合わせて調整する必要があり、緊急時の場所、安全装置を示す作業サイトのウォークスルー、仕事に必要な個人用保護具、職場で使用される危険な材料（MSDS）がそれらの材料に必要な場所を見つける場所などのトピックを含める必要があります。

   安全トレーニング/会議

   • 安全会議とトレーニングは、毎日、毎週、さらには毎月にわたって実施できます。業界と特定の仕事に関連する危険に応じて、短い非公式の会議とトレーニングを1日に複数回開催して、監督者と仕事を実行する労働者との間のコミュニケーションを可能にすることができます。

     ジョブ安全分析（JSA）などのツールは、ジョブの開始前に必要なツールで、使用する機器または個人用保護具のトレーニングを提供し、すべての従業員がタスクのために適切にトレーニングされるようにする絶好の機会を提供します。

   ジョブ固有の安全トレーニング

   • OSHA 1926.21では、「雇用主は、危険またはその他の病気や怪我への暴露を制御または排除するために、雇用主に安全でない状態と職場環境に適用される規制の認識と回避を指示するものとします」（参考文献2を参照）。新しい従業員のオリエンテーションに加えて、職務、職務を変える従業員、または安全慣行が必要な従業員は、優れた作業慣行、個人用保護具のケア、メンテナンス、制限、仕事のパフォーマンスに使用される危険物に関連するリスク、およびこれらの慣行の実証を含む追加の職務固有の安全トレーニングを行う必要があります（参考文献1を参照）

   監督トレーニング

   • 監督者は、あらゆる作業環境でペースを設定します。従業員の安全を求めている監督者は、そうでないものよりも安全な記録を持っています。効果的であるために、監督者は、安全な職場環境への会社のコミットメントの強化を強調し、会社の安全ポリシーをレビューし、JSAの利点を詳細にレビューし、即興の安全会議の実施、安全でない条件、事故調査手順、コーチ、カウンセリング、文書を処理する方法を確認する特定の監督者安全トレーニングに参加する必要があります。監督者は毎日ビジネスの最前線にいて、会社の成功と安全性に大きな役割を果たしています。監督者の安全スキルを磨くと、将来のためにビジネスをよりよく準備することができます（参考文献1を参照）。