職場の健康と安全の方針と手順

仕事中に軽傷に苦しむことは一般的ですが、職場の怪我やその他の健康問題を防ぐために可能な限りのことをすることが重要です。 多くの企業は、職場で負傷した労働者を支援し、他の負傷を防ぐための安全ポリシーと手順を持っています。これらのポリシーと手順は、健康の危険を防ぎ、緊急事態が発生した場合に備えて保険の問題を支援するために存在します。

1. 監督者に負傷またはiilnessを報告します

   • 職場での怪我や仕事で病気が発生した場合、直接的な監督者に状況を直ちに報告することが重要です。監督者は、あなたが即座に医師の診察を受けたり、あなたの個人医師に診てもらうことを許可されていることを確認できます。 また、スーパーバイザーは、負傷が会社側の機器の誤動作または過失の結果であるかどうかを評価し、怪我が長期間仕事をしている必要がある場合に労働者の報酬保険の手配を支援することができます。

   人事で問題について話し合う

   • 職場では、労働者は互いに意見の相違を持っていることがあるか、潜在的にストレスの多い状況が発生する可能性があります。これらおよびその他の個人的な問題は、会社の人事部門と自信を持って議論することができます。これらの個人は、あなたの職場が精神的にも肉体的にも安全で健康的な環境であることを確認するために働いています。 この部門の誰かと話すことは、あなたの個人的または精神的健康があなたの仕事のパフォーマンスに影響を与え、あなたがあなたの監督者と直接コミュニケーションをとることができないと感じた場合、あなたが懲戒処分を避けるのを助けるかもしれません。 人事部は監督者と一緒にあなたに代わって行動することができ、必要に応じて、あなたの精神的または肉体的な幸福が挑戦された場合、あなたに代わって会社と仲裁することができます。

   雇用主と延長された病気休暇についてコミュニケーションをとる

   • 多くの企業は、従業員に割り当てられた数の病気の葉の日を提供しています。日数は、給与構造と会社に在籍している期間によって異なる場合があります。多くの場合、企業は従業員に数日の有給の病気の日と、より多くの無給の病気の日を与えます。 従業員は通常、病気の日をとるときに事前に通知する必要はありません。 多くの雇用主は、従業員が職場に戻ったときに医師のオフィスからメモを持ってきて、合法的に病気であり、物理的に仕事に戻ることができることを証明することを要求します。