現在の雇用法の主な機能のリストは何ですか？
- 最低賃金： 最低賃金は、雇用主が従業員を合法的に支払うことができる最低時間賃金です。政府によって設定されており、国によって異なります。
- 残業時間支払い： 残業給とは、従業員が週あたりの標準時間を超えて働くために受け取る追加の給与です。通常、残業率は、従業員の通常の1時間ごとの賃金の1.5倍です。
- 有給休暇： 有給休暇（PTO）は、従業員が給料を失うことなく仕事から離陸することを許可される時間です。 PTOには、休暇の日、病気の日、休日を含めることができます。
- 健康保険： 健康保険は、従業員が医療費の支払いを支援する保険の一種です。多くの雇用主は、従業員への利益として健康保険を提供しています。
- 退職貯蓄： 退職貯蓄プランは、従業員が退職のための貯蓄を支援する普通預金口座の一種です。多くの雇用主は、従業員に利益として退職貯蓄プランを提供しています。
- 差別： 差別とは、人種、性別、宗教、出身国、またはその他の保護された特性に基づいて、人または人々のグループの不公平な扱いです。雇用法は、雇用、解雇、昇進、およびその他の雇用条件における差別を禁止しています。
- 嫌がらせ： 嫌がらせは、従業員にとって敵対的または威圧的な職場環境を生み出す歓迎されない行為です。雇用法は、人種、性別、宗教、出身国、またはその他の保護された特性に基づいた嫌がらせを禁止しています。
- 報復： 報復とは、雇用法に基づいて権利を行使するために従業員に対して不利な行動をとる行為です。雇用法は、差別または嫌がらせの苦情を提出したこと、または差別または嫌がらせの調査に参加したことに対する報復を禁止しています。