職場の安全とは何ですか？
効果的な職場の安全プログラムは、次のようなさまざまな側面をカバーしています。
1。リスク評価： 潜在的な危険を特定し、職場内の安全性の懸念を理解し、軽減するためのリスクを評価します。
2。健康基準： 政府機関と業界のベストプラクティスによって設定された健康と安全規制、基準、およびガイドラインに準拠しています。
3。安全な作業手順： 特定の手順とプロトコルを開発および実施して、特定のジョブやタスクに関連するリスクを軽減します。
4。個人用保護具： 存在する危険に応じて、手袋、安全眼鏡、呼吸器などの従業員に適切なPPEを提供します。
5。トレーニング： 安全規制、安全な作業慣行、緊急対応、およびPPEの使用について従業員に教育します。
6。検査： 職場を定期的に検査して、故障した機器や危険な作業エリアなど、安全上の危険を特定します。
7。インシデントレポート： タイムリーな是正措置を可能にするために、安全でない条件や事故を報告するよう従業員に奨励します。
8。人間工学： 作業活動に関連する筋骨格障害を防ぐための適切な人間工学的慣行を確保する。
9。緊急時の準備： 火災、自然災害、化学的流出など、さまざまなシナリオの緊急対応計画の開発と実践。
10。従業員の関与： 従業員を安全イニシアチブに巻き込み、自分の安全管理に積極的に参加することを奨励します。
11。管理コミットメント： 経営陣が安全性をコアバリューとして優先し、職場の安全イニシアチブをサポートするリソースを提供することを保証します。
職場の安全性は、雇用主と従業員の間で共通の責任です。どちらも協力して、リスクが効果的に特定され管理され、最終的には安全で健康的な作業環境を作成することを保証する必要があります。そうすることで、組織は従業員の福祉を保護するだけでなく、生産性を高め、事故や病気に関連するコストを削減することもできます。