職場の非物理的な側面は、それが健康と安全に影響を与える可能性があると思いますか？
- 作業組織： これは、仕事の要求、作業スケジュール、管理慣行などの要因を含む、作業が構造化され管理される方法を指します。仕事の貧弱な組織は、ストレス、疲労、その他の健康上の問題につながる可能性があります。
- 作業環境： これには、物理的環境（騒音、照明、温度など）、心理社会的環境（ソーシャルサポート、コミュニケーション、仕事の満足度など）などの要因が含まれます。職場環境が悪いと、ストレス、うつ病、筋骨格障害など、さまざまな健康問題が発生する可能性があります。
- 作業文化： これは、職場の価値、信念、および規範を共有することを指します。ネガティブな労働文化は、ストレス、対立、その他の健康問題につながる可能性があります。
- ワークライフバランス： これは、仕事と私生活のバランスを指します。ワークライフバランスが悪いと、ストレス、疲労、その他の健康上の問題につながる可能性があります。
雇用主が職場のこれらの非物理的側面を認識し、従業員のために健康で安全な職場環境を作成するための措置を講じることが重要です。