従業員の薬物乱用の兆候

薬物乱用は、薬物乱用としても知られており、特定の効果を達成するために化学物質を繰り返し使用しています。薬物乱用には多くの理由があります。人が多くのストレスにさらされている、うつ病に対処している場合、または治療されていない身体的または感情的な痛みに対処している場合、人は麻薬に頼ることができます。彼女を人事部に報告する前に、最初に薬物乱用の兆候を知って理解することが不可欠です。

1. 動作標識

   • 職場の人でこれらの行動の1つ以上を観察した場合、それらが薬物を乱用している可能性があります：

     •個人的な外観の劣化
     •落ち着かないか職場で眠りに落ちる
     •性格における慢性的な刺激性または予測不可能性
     •同僚の回避
     •仕事の難しさのために他者の非難
     

   パフォーマンスサイン

   • 多くの場合、雇用主にとってより顕著なのは、人の仕事のパフォーマンスの変化です。これらの兆候は、その人が薬物乱用に関与していることを示している可能性があります：

     •作業の質が低下する
     •生産性が低い
     •仕事に遅れて到着し、昼休みが長くなり、仕事を早期に去ります
     •頻繁に仕事を逃す
     •混乱、混乱の不良
     •安全性
     •判断

   従業員の薬物乱用を人事に報告する時期

   • ほとんどの企業は、従業員が薬物乱用などの問題の状況に対処するのを支援するために、EAP（従業員支援プログラム）を持っています。職場で薬物乱用を報告することのみが義務付けられています。虐待が会社の理由で行われている場合、従業員の仕事に影響を与えたり、他の同僚に影響したりします。

   その他の可能性

   • これらの兆候は、精神疾患、うつ病、自宅での問題など、薬物とは何の関係もない人の別の問題の警告である可能性があることに留意してください。

   あなたの本能を信頼してください

   • 職場で麻薬をやっているのを目撃したか、彼女が麻薬をやっていると疑っているかどうかにかかわらず、何かが間違っているというあなたの本能を無視しないでください。疑わしい場合は、従業員または同僚が支援を必要とするかどうかを判断する際にガイダンスを求めることが最善です。