従業員に見られる薬物乱用のサイン

薬物乱用（物質乱用）とは、特定の効果を得るために化学物質を繰り返し過度に使用することです。ストレスやうつ、未治療の身体的・精神的な痛みがあると、薬物に手を出すことがあります。まずは薬物乱用の兆候を正しく把握し、適切なタイミングで人事部に報告できるようにしましょう。

行動面のサイン

• 外見の乱れ（身だしなみの低下）
• 落ち着きがなくなる、または勤務中に居眠りする
• 慢性的なイライラや感情の不安定さ
• 同僚との交流を避ける
• 仕事上の問題を他人のせいにする
• 欠勤や遅刻が増える
• 家庭の問題を頻繁に口にする
• 問題があることを否定し続ける
• 急激な体重減少または増加

業務パフォーマンスのサイン

• 仕事の質が低下する
• 生産性が落ちる
• 遅刻・長い昼休み・早退が増える
• 頻繁に欠勤する
• 集中力の欠如や混乱
• 安全への配慮が薄れる
• 判断ミスや重大なエラーが増える

人事部へ報告すべきタイミング

多くの企業では従業員支援プログラム（EAP）を設け、薬物乱用などの問題に対処できるよう支援しています。報告が義務付けられるのは、以下のいずれかに該当する場合です。

• 会社敷地内での薬物使用が確認されたとき
• 薬物乱用が業務に支障をきたしているとき
• 他の従業員の安全や健康に影響を与えているとき

他の可能性も考慮する

上記のサインは、必ずしも薬物乱用だけを示すわけではありません。精神疾患、うつ、家庭問題など別の要因が原因であることもあります。

直感を信じる

職場で薬物使用を目撃したり、違和感を覚えたら直感を無視しないでください。疑いがある場合は、まず専門家や上司に相談し、適切な支援が必要かどうかを判断しましょう。