LPN制限

認可された実践看護師（LPN）は、病院に重要なサポート層を提供します。ただし、LPNはすべての看護義務を果たすために利用できないか、ライセンスされていません。多くの場合、より複雑な看護機能は、RNとして知られる登録看護師によってのみ実行できます。看護産業は、LPNの支持者がより多くのことを行うことを主張し、州の法律が職務のさらなる拡大を制限することを提唱するために、これらの制限のために断片化されています。

1. 自然の制限

   • LPNの制限の多くは、実践できる特定のケアおよび治療手順に関係しています。たとえば、多くの州では、RNは静脈内配置薬を適用して挿入できますが、LPNはできません。緊急事態が即時のIVアプリケーションを必要とすることが多いため、緊急治療室の看護師は完全なRNSである傾向があります。 LPNのその他の制限には、血液投与技術と創傷ドレッシングおよびケア手順に取り組むことが許可されていないことが含まれます。

   施設対州

   • 病院とケア施設は、LPNが取り組むことが許可されているものに関する独自のルールをいつでも制定できます。これらの内部ルールは、州のライセンス要件が実施しているものよりも厳しくなる可能性があります。ただし、施設の管理は、LPNの活動と役割に関する州の制限を放棄または軽減することはできません。

   独立対依存

   • 一部の管轄区域では、LPNが下位の役割で割り当てられたRNに対して動作しなければならないことを明確にしています。これは、LPNの作業が、より高い詳細な訓練を受けた看護師によって定期的にレビューされていることを確認することを目的としています。この点で、LPNは独立してではなく、RNの毎日の監督の下で作業しなければなりません。

   補償の影響

   • ステータスが制限されているため、LPNは看護分野のRNカウンターパートほど獲得していません。彼らは、ケア施設でより少ないトレーニング要件と責任が少ないです。その結果、2010年の時点でLPNは37,232ドルの中央値賃金を稼ぎますが、RNSは年間57,200ドル近くを稼ぐことができます。