ウェルネスプログラムのコストをカバーする方法
手順
-
- 1
ウェルネスプログラムの開始について雇用主に相談してください。多くの企業は、従業員向けに無料で無料で提供されています。会社のプログラムは、その規模と保険の補償によって異なります。これらには、減量プログラム、地元のジムへの割引メンバーシップ、オンサイト運動器具、パーソナルウェルネスコーチ、メンタルヘルスプログラム、喫煙などのインセンティブが含まれます。彼らは、無料の健康診断でヘルスフェアを開催したり、医療専門家を招待してワークショップやセミナーを提供したりする場合があります。従業員は、雇用主が賞品を提供する減量の課題に参加する場合があります。多くの企業がこれらの利点を配偶者や子供に拡張しています。 Kaiser Family FoundationのWebサイトによると、ウェルネスプログラムを提供する企業は、従業員の全体的な健康状態を改善し、健康コストを削減しています。
- 2
ウェルネスプログラムを提供する保険を取得します。 Blue CrossやAetnaなどのいくつかの保険会社は、現在、保険契約者にウェルネスプログラムを提供しています。プログラムには、より良い食事とライフスタイルの選択をするのに役立つ教育プログラムが含まれます。保険会社は、喘息や糖尿病などの健康状態を管理するための専門的な電子メールと提案を提供する場合があります。 Select Insurance Companiesは、ヘルスクラブに参加したり、体重を減らしたり、血圧や血糖値を減らしたりするメンバーに割引を提供するようになりました。すべての保険契約者が健康プログラムの資格があるわけではないため、保険に加入する必要があります。
- 3
ヘルスクラブに参加してください。健康とウェルネスプログラムを提供するヘルスクラブを選択し、会費に追加します。彼らは地元の病院や医師と協力し、ジムで健康なスクリーニングを提供するジムでウェルネスワークショップとフェアをホストしています。ウェルネスプログラムを備えたヘルスクラブでは、糖尿病、高血圧、身体障害のあるメンバー向けに特別に設計されたクラス、および高齢者向けのクラスを提供しています。いくつかのヘルスクラブには、出生前および出生後のクラスがあります。運動クラスやワークショップに加えて、スタッフ上の精神的および行動専門家、栄養士、ライフコーチがいます。フルサービスの施設には、マッサージセラピスト、スパトリートメント、オンサイトの育児さえあります。
- 1
