アイオワでの投稿のOSHA要件

OSHAとしても知られる米国の労働安全衛生法は、アイオワ州のすべての雇用主が職場の安全と福祉に関する特定の情報を投稿することを要求しています。 OSHAは、現場での検査を実施する場合があります。検査は、アイオワ州労働安全衛生局によって完了しました。 複数の従業員を抱える企業は、OSHA規制を順守する必要があります。アイオワ州のガイドラインに該当するビジネスの種類には、製造、農業運営、鉄道、医療機関が含まれます。

1. 重要性

   • OSHAが投稿したガイドラインは、従業員のすべての権利と雇用主の責任を説明しています。 OSHAの規制を従業員に掲載することは、労働者の安全な環境を公然と確保する組織の意欲を示しています。アイオワ州の雇用主は、投稿された情報に従って、書面による安全計画を一貫して訓練および実施する必要があります。投稿された情報は、すべての労働者に安全な環境の約束を提供します。企業は、クリーンな環境、清潔で機能的なツールを維持し、すべての事故を報告し、身体などの従業員にヘルスケアオプションを提供することにより、このルールを確保できます。 OSHAによると、アイオワを含む地域VIIは、1998年から2009年までに年間20人以上の職場での死亡を報告しました。

   事実

   • アイオワ州の雇用主は、OSHAガイドラインに基づいて従業員の権利を投稿する必要があります。 アイオワ州労働力開発によると、OSHAは5つの主要な従業員の権利を特定しています。OSHAベースの苦情のために従業員は報復することはできません;

     職場に対してOSHAに全会一致の苦情を申し立てることができます;

     従業員は医療記録と暴露に関する情報にアクセスできます。

     OSHAに基づくすべての要件、規則、規制は、従業員のレビューに利用できます。および

     従業員は、危険が疑われる場合、OSHAによる検査を要求する権利を留保します。

     OSHAは、職場での雇用主の義務と従業員の権利の掲載を要求しています。 雇用主の義務には、従業員へのOSHA基準の説明、

     が含まれます

     OSHAポスターの表示;

     ハザードのない職場を提供する;

     医療記録の可用性を従業員に通知する。および

     職場向けの書面によるハザードコミュニケーションプログラムの作成

     企業は、アイオワ州労働安全衛生局またはアイオワ州労働力開発室に連絡することにより、OSHA規制を確認できます。

   考慮事項

   • 雇用主は、すべての従業員が理解できる形式でOSHA情報を提示する必要があります。ガイドラインは、障害のある労働者や英語を話さない人にとっては明確である必要があります。アイオワ州の州データセンターによると、2000年には、約80,000人の州の住民がスペイン語を話し、17,000人以上がドイツ語を話しました。障害者または非英語圏の労働者向けに投稿された情報の変更は、組織がすべての従業員の安全を気にかけていることを示しています。 雇用主は、従業員が日常的に危険を特定する際に積極的な役割を果たすことを奨励する必要があります。安全な職場環境を維持するために従業員が関与することは、労働者と管理者との間に信頼できる関係を構築します。