ヘルスケアの労働法

ヘルスケアに関連する労働法は複雑なテーマであり、患者の権利から従業員のトレーニングや認定、労働条件、残業規則に至るまで、考慮すべき多くの異なる側面があります。また、これらの医療関連の労働法のいくつかは、障害者法またはADAなどの連邦レベルで公布されていますが、ほとんどの医療労働法は州および地方レベルで行われ、施行されています。

1. 障害者法と家族および医療休暇法

   • ADAは、雇用関連の状況で障害者の権利を包括的に保護する最初の連邦法でした。 ADAは2008年後半に修正され、多くの障害カテゴリを再定義するだけでなく、これらの修正の多くが医療従事者として雇用されている障害者の権利と責任を明らかにしました。 EEOCの雇用機会委員会、Fact Pageは、ADAに基づく雇用主の責任についてさらに詳しく説明しています。問題には、「障害を持つ医療従事者が必要とする可能性のある合理的な宿泊施設と、合理的な宿泊施設を提供するヘルスケア雇用主の義務に対する制限が含まれます。雇用主が医療申請者または従業員に医学的状態について質問するか、医療検査を必要とする場合。

     FMLA（1993）は、緊急の家族や個人的な健康関連の理由で最大12週間の休暇時間をとることに関して、すべての従業員に特定の権利を与えます。

   医療に関連する州の労働法

   • 多くの州は、雇用、ヘルスケア、個人の権利に関する法律も可決されています。これらの州法によって規制されている一部の分野では、賃金と時間、育児法、健康保険、雇用関連のトレーニング（ヘルスケアやその他の職業） - 補強、登録、および認定があります。医師から看護師、研究室の技術まで、専門的なスキルを持つすべての医療担当者は、州レベルでライセンスされています。また、医療従事者関連の法律の別の例として、ウィスコンシンは、職場での健康基準の違反を報告した場合、雇用関連の報復から医療従事者を具体的に保護する法律を制定したいくつかの州の1つです。

   郡および市労働法

   • 一部の郡や自治体は、賃金と時間、従業員と雇用者の権利と責任、およびヘルスケアを含むさまざまな職業の訓練と認証に関する法律も可決しました。典型的な地方労働法には、現在の連邦政府の最低賃金よりも高い最低賃金、または州基準で指定された特定の量の教育またはトレーニングが、たとえば、ph税技術者またはX線技術者として働くことが認定されていると認定されていることが必要になる場合があります。一部の自治体は、ほとんどの企業が家族や個人的な緊急事態に必要なFMLA休暇以上のものを提供することを要求する法律を可決しました。