テキサス独立労働法

テキサス労働法は、組合雇用者の関係のさまざまな側面を扱っています。 現代の労働法は、法律の法律、規制、および執行で構成されています。テキサスには、労働者の利益を保護するためにいくつかの法律があります。すべての雇用主は、自分のオフィスに労働法のポスターを表示する必要があり、そうしない場合は問題ありません。従業員は、雇用中に彼が署名した契約に対して何もしていない場合、彼の解雇に疑問を呈することができます。また、女性が嫌がらせから保護する非常に厳しい法律があります。

1. 国家労働法

   • 国家労働関係法は、1935年に連邦政府によって可決され、管理と労働の間の権力のバランスを維持するために見られました。この法律の下で、労働は集合的に交渉し、組合を形成する権利を持っています。この法律により、労働力は組織を形成することを可能にし、組織に干渉しようとする場合、雇用主に罰金を科します。この法律を施行し管理するために、国家労働関係委員会が設立されました。給与、委員会、または賃金を獲得するすべての労働者は、この法律に基づいています。

   労働管理関係法

   • 労働管理関係法は、タフト・ハートレー法としても知られています。労働組合の権利を保護するために議会によって導入されました。また、この法律は、労働組合の要求を確認することを目的としており、労働と管理の両方があらゆる種類の不公平な慣行に頼ることを禁止しました。経営陣は、労働組合に干渉しないように求められました。また、組合の形成を思いとどまらせることは許されていませんでした。労働は、違法なボイコットやストライキを行うことを禁止されています。この法律に基づき、労働組合は、国家労働関係委員会（NLRB）に財務報告書を提出することになっています。 NLRBは、Taft-Hartley法により、デフォルトの当事者に対する苦情を発行する権限を与えられました。

   Norris-Laguardia Act

   • ノリス・ラガルディア法は、労働とその組織に有利な最初の行為の1つでした。この法律が導入される前に、労働と経営陣との間に紛争が発生した場合、管理に有利に判断が与えられました。この法律はまた、いわゆる「黄色の犬」契約を違法にし、従業員は労働組合に参加しないという誓約に署名するようにされました。連邦司法が差止命令を使用する権限を失ったため、この法律の下で連邦裁判所の干渉は最小化されました。

   Landrum-Griffin Act

   • Landrum-Griffin Actは、公式には労働管理報告および開示法と呼ばれています。 この法律は、彼らの力を乱用した不cru慎な労働指導者を制御するためになされました。組合員に権利章典が与えられ、腐敗した指導者をチェックして抗議することができました。この法律は、組合のメンバーが役員と指導者を選出できるようにする特定の手順を定めました。また、財務報告の透明性を維持する必要があります。この法律は、二次ボイコットを禁止し、同じことに対して組合に罰せられます。財政的虐待を犯した組合職員もペナルティを支払う必要があります。