テキサス州の労働法と主要米国労働法の概要

テキサス州の労働法は、労働組合と雇用者の関係を規定する様々な法律・規則から構成されています。州内のすべての雇用者は、労働法に関する掲示板を事務所に掲示する義務があり、これを怠ると罰金が科せられます。また、労働者は契約違反がない限り、解雇に対して異議を申し立てる権利があります。さらに、女性に対するハラスメント防止のための厳格な規定も設けられています。

全国労働関係法（National Labor Relations Act）

1935年に制定されたこの法律は、経営側と労働側の権力バランスを保つことを目的としています。労働者は団体交渉や組合結成の権利を有し、雇用者が組合活動を妨害した場合は罰則が適用されます。全国労働関係委員会（NLRB）が法の執行・管理を行い、給与・歩合・賃金を受け取るすべての労働者が対象です。

労働管理関係法（Taft‑Hartley Act）

正式名称は労働管理関係法で、タフト‑ハートリー法とも呼ばれます。議会はこの法律で組合の権利を保護すると同時に、組合や経営者が不当な行為に走らないよう規制しました。経営者は組合活動への干渉や組合結成の阻止を禁じられ、組合は違法なボイコットやストライキを行うことができません。組合は財務報告をNLRBに提出し、違反があれば委員会が訴訟を提起できます。

ノリス‑ラガーディア法（Norris‑LaGuardia Act）

この法律は労働者側に有利な初期の法規の一つです。導入前は労働争議が起きた際、裁判所は経営者側の判断を優先していましたが、ノリス‑ラガーディア法により「イエロードッグ」契約（労働者が組合加入を禁じる誓約書）が違法とされ、連邦裁判所の差止命令権も制限されました。

ランドラム‑グリフィン法（Labor‑Management Reporting and Disclosure Act）

正式名称は労働管理報告開示法で、組合指導者の権力乱用を防止するために制定されました。組合員は基本的権利を持ち、汚職や不正行為に対して抗議・監査が可能です。組合は役員選挙の手続きを明確にし、財務報告の透明性を確保しなければなりません。また、二次的ボイコットは禁じられ、違反した組合は罰則を受けます。