HIPAA証明書の要件

HIPAA（健康保険の移植性および説明責任法）は、現在の補償を変更または失う前に、人または人の扶養家族が持っていた以前の健康補償を記録した証明書の補償証明書として知られる証明書を提供します。それらはその人の家に郵送される可能性があり、通常、現在のカバレッジの終了後数週間後に受け取られます。元の証明書を紛失した場合、通常、カバレッジが終了してから最初の24か月以内に別の証明書を要求できます。

1. HIPAAは何を提供しますか

   • 健康保険の携帯性法は、ヘルスケアの補償範囲の携帯性を改善することができ、これにより、新しいカバレッジをより迅速に取得する可能性を大幅に改善できます。雇用主がヘルスケアの補償を提供することを保証するものではありません。 HIPAAは、既存の病状（過去に発生した可能性があり、治療中に留まらない場合がある可能性のある病気または病気）の除外を制限する場合があります。 HIPAAの前に、これらの既存の条件により、これらの条件が新しい保険でカバーされるまで6〜12か月の待機をもたらした可能性があります。

   HIPAAが提供していないもの

   • HIPAAの下では、新しい雇用主の計画は、以前の継続的な健康保険があった期間、個人に信用を与えなければなりません。ただし、63日以上のカバレッジが破損し、12か月の除外期間を削減または排除する場合、HIPAAは既存の条件を含めるための他のオプションを提供しません。たとえば、従業員が一定期間仕事をし続け、その間に63日間補償がない場合、既存の条件は待機期間で新しい補償範囲で除外される可能性があります。さらに、過去に現在持っている、または持っていた条件が新しい雇用主の健康計画の対象となることを保証するものではありません。また、過去6か月間に既存の状態の治療を受けた場合、雇用主が既存の状態排除期間を課すことを防ぐことはできません

   HIPAA証明書の要件

   • 信用可能な補償証明書には、人または人の扶養家族が補償した時間などの情報が含まれています。証明書には、失われた適格性の24か月以内に発生した継続的な範囲の各期間に関する情報も含まれています。特定の健康計画、補償日、補償日の日付、および証明書の問題の対象となる人の名前、住所、社会保障番号が含まれます。

   HIPAAを管理する

   • 米国保健福祉省はHIPAAのウォッチドッグであり、消費者の権利に関する豊富な情報と、法に関するより詳細な情報を提供しています。