ナースリクルーターになる方法

資格のある看護師がオープンな仕事を埋めるための需要は、今後10年以内に数千人の看護師が予想される不足で、驚くべき速度で成長し続けています。病院やその他の医療施設がこの成長する問題と闘う方法の1つは、看護師のリクルーターを雇って人事部門に加わることです。 この役割の個人は、資格のある応募者を見つけて特定の組織で働くように誘惑する唯一の責任を負っています。

手順

1. • 1

     登録看護師としての実務経験を積む。 ほとんどの組織は、看護師の採用担当者が、最低3〜5年間、登録看護師としてこの分野で働いた経験を持つことを要求しています。 さらに、多くの登録された看護師ができるだけ早く作業を開始するために看護学位の学士号（BSN）を必要とする人もいます。

   • 2

     人的資源の方針と手順に関する知識を得る。看護から採用への切り替えには多くのトレーニングが必要ですが、医療施設はしばしばHR手順のいくつかにすでに精通している人を雇おうとします。 基本的な人事管理をカバーするオンラインでコースを受講するか、人事部門の誰かを探して、看護師のリクルーターとして仕事を得るためにあなたが知っておくべきことを指導し、教えてください。

   • 3

     プロの外観を維持します。 看護師のリクルーターは、医療施設を代表しており、将来の看護師に専門の職場を促進する必要があります。 看護師は毎日スクラブやテニスの靴で仕事に来ますが、きちんとした手入れのようなものなど、自分自身を専門的に見えると提示する方法があります。経営陣はあなたがあなたの立場に誇りを持っている場合に気付くでしょう、そして、これはあなたが看護師のリクルーターとして仕事を得るかどうかの要因を果たします。

   • 4

     あなたの医療施設への熱意とサポートを示してください。 看護師のリクルーターとしてのあなたの仕事は、あなたの組織のために仕事に来ることに看護師を興奮させることです。 これには、あなたが働く場所に前向きな姿勢と非常に熱意があることが必要です。 患者や他の従業員と仕事をするとき、前向きで常に笑顔になることで、看護師のリクルーターになる可能性を高めることができます。