仕事を辞めた場合、Cobraの支援を受けますか？

Cobra、または統合されたOmnibus予算和解法は、元従業員に雇用主のグループの健康計画にとどまるオプションを提供する重要なヘルスケア法です。違法行為のために終了した従業員を除き、ほとんどの元労働者は、雇用主との関係を断ち切った後、グループポリシーにとどまることが許可されています。

1. 基本

   • 1986年の統合されたオムニバス予算調整法は、キャリアの移行中に労働者とその家族のヘルスケアの財政的負担を緩和することを目的としていました。法律は、レイオフの従業員、退職者、配偶者、元配偶者、元従業員の扶養家族など、幅広い個人をカバーしています。これらの個人は、資格のあるイベントに続いて雇用の終了後、雇用主のグループの健康計画へのアクセスを継続できます。 COBRAルールが適用されるには、少なくとも20人の従業員がいて、グループの健康計画を提供する必要があります。営利目的および非営利企業、および連邦雇用主は、COBRAの規定の対象となります。

   予選イベント

   • 従業員はCobraの対象であり、資格のあるイベントの結果として補償を失った場合、引き続き健康上の利益を受けることができます。このようなイベントには、違法な不正行為を除く何らかの理由で、雇用の自発的または不本意な終了が含まれます。言い換えれば、仕事を辞めると、Cobraカバレッジにアクセスできます。

     雇用主は、週または月に一定の時間以上勤務している従業員にのみ医療給付を提供し、勤務時間の減少の結果としてそのような利益を失う場合、Cobraの補償の対象となります。

   資格のある個人

   • 健康上の利益を失う従業員に加えて、彼または彼女の配偶者と子供は、予選イベントの前に雇用主の健康計画の対象である場合、COBRAの給付の対象となります。従業員と彼の扶養家族は、予選イベントの後18か月間カバーされています。従業員がCOBRAのカバレッジの最初の2か月以内に無効になっている場合、適格性期間は29か月に増加します。配偶者または子供が従業員の死亡の結果、または離婚によるCOBRAの補償の資格がある場合、彼らは36か月間COBRAでカバーされています。

   手頃な価格

   • Cobraの補償は、資格のある個人にかなりの金額を節約しますが、ほとんどの従業員とその扶養家族は、資格イベントに続いて医療保険にもっとお金を払わなければなりません。多くの雇用主は、保険料の一部を支払う補助金の計画を提供しています。 Cobraの報道の下では、彼らはそのような補助金を継続する義務を負いません。これは通常、元労働者とその家族が法案全体を支払うことを意味します。これにより、医療費が大幅に増加する可能性があり、従業員が通常の仕事を失った場合、特に負担がかかる可能性があります。

     ただし、このようなカバレッジは、公開市場で購入した同等のプランよりも依然として安価です。雇用主は多数の従業員のために保険を購入しているため、個人よりもはるかに優れた価格を得ることができます。