既存の健康問題の保険
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グループ健康保険
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雇用主がグループの健康保険を提供している場合、その計画に受け入れられます。グループに参加するには、「オープン登録」期間中に登録するか、オープン登録期間でない場合はプランに登録できる「資格イベント」を経験した必要があります。たとえば、配偶者の健康保険でカバーされていて、配偶者が解雇された場合、会社のグループの健康保険プランに登録する資格があります。あなたの福利厚生コーディネーターまたは人事マネージャーは、登録するために必要なフォームを提供できます。
コブラまたは状態の継続
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あなたがあなたの会社のグループの健康保険プランでカバーされ、仕事を失った場合、あなたはコブラを通じて最大18か月間健康保険給付を継続するオプションがあります。あなたの人事マネージャーは、あなたがあなたの給付を継続することを選択しない場合、あなたの健康保険の補償が終了する日付をあなたに知らせます。終了から60日以内にCobraカバレッジを選択できます。あなたの会社は、保険料の全額に加えて、2%の管理手数料を請求できます。あなたの会社が25人未満のフルタイムの従業員を持っていた場合、あなたの会社が運営している州を通じてあなたの給付補償の継続は行われます。 1つの重要な注意:廃業する企業はCobraの利益を提供しません。あなたの給付は、会社が月末ではないドアを閉めた日を終了します。
リスクの高いプール
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既存の健康状況に関係なく、保険会社のすべての申請を受け入れるように健康保険会社を義務付ける法律に可決された州に住んでいない限り、あなたの州はリスクの高い保険プールを提供します。このリスクプールは、そうでなければ健康保険を取得できず、手頃な価格のケア法を通じて州または連邦政府によって管理される人々に補償を提供します。
保証された問題状態
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2011年3月現在、既存の条件に関係なく、申請した人に健康保険を提供するよう保険会社を義務付けている法律を可決した6つの州があります。これらの州は、メイン州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、バーモント州、ワシントン州です。他の州では、適用されるすべての人を受け入れる必要がある登録期間を提供します。 State Health Facts.orgは、各状態の適格基準をリストしています。
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