カリフォルニア州における家族介護者雇用の法律

長期の病気や障害を抱える家族の介護者を雇うことは大きな決断です。自宅での日常的な支援は、本人にとって大きな救いとなります。自宅でのプライベートケアは通常、最もコストパフォーマンスが高い選択肢ですが、個人の介護者を雇う場合、雇用主側が公平な契約を結ぶ必要があります。カリフォルニア州の介護者雇用に関する法律を理解することは、雇用プロセスの重要なステップです。

雇用者登録

カリフォルニア州雇用開発局（EDD）へ雇用者として登録することが法的に義務付けられています。これは、在宅介護者に対して1四半期で合計750ドル以上の賃金を支払う場合に適用されます。登録はオンライン、電話、または DE 1HW フォームを郵送・FAXで提出する方法があります。いずれの場合も、介護者を雇用し賃金を支払った日から15日以内に登録を完了しなければなりません。

所得の源泉徴収

所得の源泉徴収に関しては、支払額に応じた義務があります。支払額が750ドルから999ドルの場合、州の障害保険（SDI）を源泉徴収し、四半期ごとに賃金報告を提出する必要がありますが、州所得税の源泉徴収は不要です。支払額が1,000ドルを超える場合、社会保障税（Social Security）と医療保険税（Medicare）を両方とも支払う義務が生じます。税額は雇用者と介護者で半分ずつ負担します。

税金の支払い

在宅介護者の雇用者として、特定の税金や手数料の支払いが義務付けられることがあります。四半期で1,000ドル以上支払う場合、失業保険（UI）と雇用訓練税（ETT）をカリフォルニア州雇用開発局に納付しなければなりません。年間支払額が20,000ドル未満の場合は、DE 89 フォームを提出して年1回の納付を選択できますが、それ以上の場合は四半期ごとの納付が必要です。

雇用確認と書類提出

介護者を選定し契約を結んだら、双方で必要な雇用書類を提出します。雇用開始時に介護者は I‑9 雇用適格性確認書類を提出し、米国での就労資格を証明します。雇用主は年末に W‑2 フォームを作成し、税務申告時に提出すると同時に、介護者にもコピーを渡して記録として残します。