家族の介護者を雇うためのカリフォルニアの法律

長期的な病気や状態を持つ家族のために介護者を雇うことは、重い決定です。しかし、注意を必要とする愛する人にとっては、毎日の家庭内支援が祝福として来るかもしれません。在宅のプライベートケアは通常、最も手頃な価格のオプションですが、個々の介護者を雇うと、公正な契約を結ぶ負担がかかります。介護者の雇用に関するカリフォルニア州の法律に関する知識は、雇用プロセスの重要なステップです。

1. 雇用主登録

   • あなたは、在宅介護者を雇い、1暦四半期で合計750ドル以上の賃金を支払う場合、カリフォルニアの雇用開発部門に雇用主として登録することを法的に求めています。オンライン、電話で、またはフォームの郵送またはファックスで1HWを部門に登録することができます。どちらの方法で登録しても、介護者にその四半期の賃金を雇用して支払ってから15日以内に法律でそうすることを義務付けられています。

   収入源泉徴収

   • その他の法的考慮事項は、所得源泉徴収要件を扱います。家族の介護者に750ドルから999ドルを支払う場合は、州の障害保険を差し控え、四半期ごとの賃金報告書を提出する必要があります。州の所得税の源泉徴収は必要ありません。 1暦四半期に家族の介護者に999ドル以上を支払うと、あなたとあなたの雇用された介護者の両方が社会保障とメディケア税を負っています。あなたは半分の税金を支払うように求められ、あなたの従業員は残りの半分を支払います。

   納税

   • 在宅介護者の雇用主として、法律は特定の税金と手数料を支払うことを要求する場合があります。介護者に1暦四半期あたり1,000ドル以上を支払う場合は、カリフォルニアの雇用開発部門に失業保険と雇用訓練税を支払う必要があります。年間20,000ドル未満の介護者を支払う場合、フォームDE 89を部門に提出することにより、毎年支払うことを選択できます。それ以外の場合は、四半期ごとに支払う必要があります。

   雇用検証とフォーム

   • 介護者を選択して契約を作成した後、あなたは両方とも雇用フォームと文書を提出する必要があります。雇用後、介護者はI-9の雇用資格検証フォームをお客様に提出する必要があります。このフォームは、彼が合法的に米国で働く権利があることを証明しています。介護者を雇用した後、税金を申請するときに毎年W-2フォームを提出し、介護者に記録のためにコピーを渡す必要があります。