病院のトップマネジメントを採用する責任者は何ですか？

米国では、病院のトップマネジメントの雇用は、通常、病院の取締役会または受託者の責任です。取締役会は通常、病院の所有者または統治機関によって任命されたコミュニティリーダー、ビジネスの専門家、および医療専門家の組み合わせで構成されています。理事会は、病院の最高経営責任者（CEO）およびその他の最高経営責任者の雇用と解雇など、病院の運営を監督する責任があります。

理事会は通常、採用プロセスのCEOと緊密に連携しています。 CEOは、検討のために取締役会に潜在的な候補者のリストを提供するか、取締役会が候補者の特定を支援するためにエグゼクティブ検索会社を使用する場合があります。その後、取締役会は候補者にインタビューし、病院のニーズに最適だと思われる候補者を選択します。

理事会に加えて、病院の医療スタッフは、トップマネジメントの雇用にも役割を果たす可能性があります。医療スタッフは、候補者の選択に関する情報について相談される場合があり、最終決定に投票する権限さえある場合があります。

要約すると、米国の病院のためのトップマネジメントの雇用は、通常、病院の取締役会または受託者の責任です。理事会は通常、採用プロセスのCEOと緊密に連携しており、医療スタッフも役割を果たす可能性があります。