レストランに連鎖球菌の喉があり、医師のメモを提供した場合、解雇されるのは合法ですか？
医師のメモを提供することは、通常、あなたの病状と仕事の能力への影響の文書として機能します。ほとんどの場合、雇用主は、ビジネスに過度の困難を引き起こす場合を除き、病状の従業員の合理的な宿泊施設を考慮する必要があります。合理的な宿泊施設には、柔軟なスケジューリング、職務の一時的な変更、または医療の任命のための休暇が含まれる場合があります。
ただし、連鎖球菌のために不在が運用を大幅に破壊したり、レストラン環境で他の人に健康リスクをもたらす場合、雇用主は解雇の根拠を持っている可能性があります。重要な要因は、あなたの状態があなたの仕事の責任を実行する能力を実質的に妨げるかどうか、そしてなされる合理的な調節があるかどうかです。
あなたの権利が保護されるようにするには、次のことをお勧めします。
1。雇用契約と会社のポリシーを確認してください： 雇用契約、従業員ハンドブック、および医療休暇や病気関連の欠席に関連する会社のポリシーを確認します。
2。雇用主と通信： 雇用主にあなたの病状について知らせ、できるだけ早く医師のメモを提供してください。オープンで透明なコミュニケーションは、懸念に対処し、潜在的な宿泊施設を探索するのに役立ちます。
3。リーズナブルな宿泊施設をリクエスト： 連鎖球菌の喉の症状があなたの仕事の能力を妨げている場合、雇用主とあなたの状態を管理しながら仕事を続けることができる適切な調節があるかどうかについて話し合います。
4。法的助言を求める： あなたがあなたの病状に基づいた差別のために解雇されたと思われる場合は、あなたの権利と選択肢を理解するために雇用法の弁護士に相談することを検討してください。
雇用法は管轄区域によって異なることを忘れないでください。あなたのケースを取り巻く特定の状況は、あなたの法的地位に影響を与える可能性があります。正確かつ最新の情報を取得するために、労働法と従業員の保護を監督する地元の法律専門家または関連する政府機関と相談することをお勧めします。