労働安全を定義します

労働安全は、職場の従業員の潜在的な危険と幸福について説明しています。個人が雇用または雇用の場所にいるために個人がさらされている健康リスクは、労働安全の傘の期間に該当します。

1. 連邦政府機関

   • 米国では、米国労働省の一部である労働安全衛生局によって労働安全が監督されています。国立労働安全衛生研究所（NIOSH）は、職場での怪我を避けるための方法の調査と推奨を担当する関連する連邦機関です。

   1970年の労働安全衛生法

   • 1970年の労働安全衛生法により、労働安全衛生局とNIOSHの両方が作成されました。この法律は、労働安全を政治的スポットライトに導き、職場の従業員を保護するために設計された連邦規制の洪水を告げました。

   連邦統計

   • 米国労働省のホームページによると、12人以上の労働者が職場で予防可能な事故で死亡しています。 2008年だけの仕事に関連する事故で5,000人以上の米国市民が殺されました。

   規制

   • 労働安全規制は、従業員だけでなく、その家族と地域社会を保護するために設計されています。職業的安全は、潜在的な身体的傷害に限定されず、従業員の精神的および感情的な健康に対する脅威についても説明しています。

   労働安全に対する一般的な脅威

   • 職場にはほぼ無限の潜在的な危険があります。

     物理的な危険は、次のものを含みます：力強い衝撃、機械関連の損傷、過度の音または光刺激、有害な化学物質または病原体への曝露。

     感情的および精神的危険には、嫌がらせ（セクシャルハラスメントを含む）、敵対的な社会環境、仕事関連のストレスが含まれます。