労働安全の定義

職場の安全は、従業員が直面する潜在的な危険と健康・福祉を指します。雇用や勤務先で曝露するあらゆる健康リスクは、労働安全という包括的な概念に含まれます。

連邦機関

米国では、労働安全は米国労働省に属する労働安全衛生局（OSHA）が所管しています。併せて、労働安全衛生研究所（NIOSH）は職場での事故防止策を研究・提言する連邦機関です。

1970年 労働安全衛生法（OSHA法）

1970年に制定された労働安全衛生法により、OSHA と NIOSH が創設されました。この法律は労働安全を政治的課題として浮き彫りにし、従業員保護のための連邦規制を大幅に増加させました。

連邦統計

米国労働省のデータによると、毎年数十件の防げた事故が職場で発生しています。2008年だけでも、5,000 人以上の米国民が仕事に関連する事故で死亡しました。

規制

労働安全規制は従業員だけでなく、その家族や地域社会を保護することを目的としています。安全は単なる身体的外傷に留まらず、精神的・情緒的健康への脅威も含まれます。

労働安全に対する主な脅威

職場にはほぼ無限に近い数の潜在的危険が存在します。

身体的危険例：強い衝撃、機械による負傷、過度な音・光刺激、有害な化学物質や病原体への曝露。

精神的・情緒的危険例：ハラスメント（性的ハラスメントを含む）、敵対的な職場環境、仕事に起因するストレス。