オフィスビルのフィットネスセンターの効果

従業員のヘルスケアコストが上昇しているため、企業の数が増加しているため、企業のウェルネスプログラムやオフィスフィットネスセンターに投資しています。 USA Todayによると、「雇用主の3分の1は、2008年のメットライフ調査でこのようなプログラムがあると述べています」と述べています。 2010年の時点で世界的な不況がまだ強くなっているため、一部の企業は現在、ウェルネスプログラムを再評価しています。

1. 利点

   • 職場でフィットネスセンターにアクセスできることの利点には、会社の医療費の削減、より高産する従業員、より高い従業員の道徳が含まれます。従業員は、運動することでより健康的になるため、病気の頻度が少なくなります。 「統計によると、健康な労働者の生産性が高く、医師への訪問が少なく、病気の頻度が少ないことが示されています」とアメリカの運動評議会は報告しています。

     さらに、従業員はフィットネスセンターを提供することで会社を気にかけていると感じているため、そこにいる間、彼らは仕事にやって来てより一生懸命働く可能性が高くなります。時間のためにプレスされた従業員は、外部のジムに出入りする必要はありませんが、代わりにその時間を過ごすことができ、ヘルスクラブの会費でお金を節約できます。

     雇用主自身は、フィットネスセンターを使用して生産的な休憩を取ることができます。 「インターネットで数え切れないほどの時間を無駄にしたり、オフィスのコーヒー室でチャットしている従業員を心配するのではなく、ジムで合法かつ有用な休憩を取ることができます」とWebサイトFamily.comは述べています。

   短所

   • フィットネスセンターを追加するのに費用がかかり、従業員がそれを使用しない可能性があります。 「2000年以来再構築されるためのウェルネスプログラムを作成したWorkingite Health Promotion ConsultantのJill Dorrisは、複雑な結果を見て、一部の従業員は真のライフスタイルの変化を起こし、他の従業員は古い習慣に戻り、多くの従業員がプログラムから完全に解放されていると述べました」と述べています。従業員が実際にフィットネスセンターを使用するように動機付けするためには、金銭的インセンティブやフィットネスインストラクターの雇用などのリソースなどの余分なお金が必要になる場合があります。

     経済的困難の時代には、従業員はしばしば、正しい食事や運動よりも働くことに関心があります。フィットネスセンターの追加が適切に管理されていない限り、最終的には利益ではなく会社の経済的損失につながる可能性があります。

   考慮事項

   • フィットネスセンターの成功を測定することは困難であるため、人事部門が会社のCFOに費用を正当化することは困難です。 「これらのプログラムの影響を分析するのに何年もかかる可能性があります。それでも、投資収益率は必ずしも明確ではありません」とUSA Todayは報告しました。