EMS採用方針

EMS（救急医療サービス）企業がスタッフを募集する際に重視するポイントをまとめました。免許の有無、実務スキル、そしてバックグラウンドチェックの3つが主な評価項目です。

資格要件

• EMSで勤務するには、救急救命士（EMT）、インターミディエイト、またはパラメディックとして有効な免許が必要です。免許は勤務する州で有効であることが条件となります。加えて、心肺蘇生（CPR）カードやその他の関連資格が求められることがあります。

スキル評価

• 採用前に、知識と実務能力を評価するテストが実施されます。グループでの筆記試験や、気管挿管など現場で必要な手技を確認する実技試験が行われ、応募者の実践的なスキルが確認されます。

バックグラウンドチェック

• 応募者の犯罪歴、民事訴訟歴、運転記録などを調査します。バックグラウンドチェックに合格しない場合は採用されません。特に、過去の医療過誤や運転歴が保険適用に影響することがあります。