EMS採用ポリシー

救急医療サービス（EMS）企業は、入院前の環境で緊急治療とケアを実施するために訓練および免許を取得した個人を雇用しています。企業は、EMSプロバイダーを募集する際にいくつかのことを検討しています。

1. ライセンス

   • EMS会社で働くために、緊急医療技術者、中級、または救急救命士としてEMSを実践するには、アクティブライセンスが必要です。ライセンスは、個人が機能する州で有効でなければなりません。有効な心肺蘇生（CPR）カードおよびその他のライセンスも会社で働く必要がある場合があります。

   スキル

   • EMSで成功裏に作業するために必要なスキルを実行する知識と能力を評価するテストは、雇用前に管理される場合があります。筆記試験は、EMS会社で働くために採用されているグループに実施される場合があります。実用的なスキル試験は、EMSプロバイダーが、フィールドで必要となる可能性のある挿管などの特定のタスクを実行できることを保証するために管理されています。

   背景チェック

   • 会社が募集したものには、バックグラウンドチェックが必要になる場合があります。これらのチェックには、人の犯罪、市民、および運転記録の歴史を調べることが含まれます。企業は、バックグラウンドチェックに合格しない新兵を雇わないことを選択できます。保険の補償範囲などの問題は、運転記録が不十分な個人や過去にもたらされた医療上の事件を採用する場合の要因になる可能性があります。