ヒースと安全規制は何ですか？
リスク評価： 雇用主は、職場の潜在的な危険とリスクを特定して評価するために、リスク評価を実施する必要があります。このプロセスでは、事故、怪我、または健康問題の可能性を判断するために、機械、機器、物質、作業プロセス、職場組織など、作業環境のすべての側面を調べることが含まれます。
制御測定： リスク評価に基づいて、雇用主は特定されたリスクを排除または削減するための管理措置を実施する必要があります。これらの措置には、ガードや換気システムの設置など、エンジニアリング制御が含まれます。安全な作業手順やトレーニングプログラムなどの管理管理。手袋や呼吸器などの個人用保護具（PPE）。
トレーニングと認識： 雇用主は、健康と安全の規制と手順、および仕事に関連する危険とリスクに関連する特定のトレーニングに関する労働者に適切なトレーニングを提供する必要があります。労働者は、安全衛生規制の下での責任に注意する必要があり、安全な職場環境の維持に積極的に参加する必要があります。
緊急計画と手順： 雇用主は、火災、事故、流出などの潜在的な事件に対処するために、緊急計画と手順を開発および実施する必要があります。これらの計画は、緊急サービスの応答プロトコル、避難手順、および連絡先情報を概説する必要があります。
健康監視： 労働者が有害な物質や状況にさらされる可能性のある特定の産業または職業では、雇用主は、労働者の健康を評価し、仕事に関連する副作用を検出するために健康監視または医療監視を実施する必要がある場合があります。
報告と調査： 雇用主は、特定の事件、事故、および病気の事件を関連当局に報告する必要があります。また、根本原因を決定し、将来の同様の事件が起こらないように是正措置を実施するために、あらゆる事件の調査を実施する必要があります。
検査と監査： 政府機関または認可された機関は、安全衛生規制の遵守を確保するために、職場の検査または監査を実施する場合があります。雇用主は検査に協力し、特定された欠陥に対処するために必要な行動をとる必要があります。
従業員の関与： 健康と安全の規制は、多くの場合、雇用主が健康と安全に関連する問題に労働者とその代表者を関与させることを要求しています。これには、健康と安全委員会の設立、労働プロセスまたは手順の提案された変更に関する労働者との相談、労働者が懸念を提起したり、危険を報告する機会を提供することが含まれます。
雇用主と労働者が、それぞれの管轄区域の健康衛生規制に精通し、遵守して、安全で健康的な職場環境を作成し、事故、怪我、または病気のリスクを最小限に抑えることが重要です。