Doleの規制と安全性の法的要件とは何ですか？
1970年の労働安全衛生法（OSHA）は、職場の安全と健康を規制する主要な連邦法です。 OSHAは、危険な化学物質への暴露、過剰な騒音レベル、スリップおよび転倒の危険など、職場の危険の基準を設定しています。雇用主は、怪我や病気から労働者を守るために、これらの基準を遵守する必要があります。
OSHAに加えて、職場の安全と健康を支配する他の多くの連邦法や規制があります。これらには以下が含まれます：
* 1977年の鉱山安全衛生法（MSHA）は、鉱業の安全と健康を規制しています。
* 1969年の建設安全法（CSA）は、建設業界の安全に関する基準を設定しています。
* 1927年のLongshore and Harborの労働者補償法（LHWCA）は、沿岸労働者と港湾労働者に労働者の補償補償を提供します。
* 1916年の連邦従業員補償法（FECA）は、連邦従業員に労働者の補償補償を提供します。
雇用主は、該当するすべての安全衛生法と規制をすべて認識し、労働者を保護するためにそれらを遵守する必要があります。
雇用主のための主要な安全法の要件
以下を含む、雇用主が従わなければならない重要な安全性の法的要件がいくつかあります。
*従業員に安全で健康的な職場を提供します。
*職場の危険の特定と評価。
*安全手順とポリシーの開発と実装。
*安全上の危険と手順に関するトレーニングを従業員に提供します。
*従業員に個人用保護具（PPE）を提供します。
*危険について職場を監視する。
*事故および怪我の調査と報告。
雇用主はまた、安全衛生プログラムの記録を保持し、リクエストに応じてOSHAを利用できるようにする必要があります。
安全性の法的要件に違反した場合の罰則
安全な法的要件に違反する雇用主は、罰金、投獄、危険を和らげる命令など、さまざまな罰則の対象となります。 OSHA基準に違反することに対する罰則は特に深刻であり、違反ごとに最大136,532ドルの罰金が科されます。
安全性の法的要件の実施におけるDoleの役割
労働省（DOLE）労働安全衛生局（OSHA）は、職場の安全と健康法と規制の実施を担当しています。 OSHAには、危険について職場を調査し、安全基準に違反する雇用主に引用を発行する検査官のスタッフがいます。 OSHAは、安全基準に違反する雇用主に罰金を科すこともできます。
雇用主のためのDoleのリソース
Doleは、雇用主が安全性と健康法と規制に準拠するのを支援するさまざまなリソースを提供します。これらのリソースは次のとおりです。
*安全衛生トピックに関する出版物
*安全と健康の危険に関するトレーニングプログラム
*コンプライアンス支援プログラム
*安全衛生相談サービス
雇用主は、地元のOSHAオフィスに連絡するか、OSHAのウェブサイトにアクセスして、安全性と健康法と規制の詳細を学び、彼らに準拠するための支援を得ることができます。
結論
職場の安全と健康は、雇用主にとって重要な問題です。雇用主は、該当するすべての安全衛生法と規制をすべて認識し、労働者を保護するためにそれらを遵守する必要があります。 DoleのOSHAは、職場での安全性と健康法と規制の実施を担当し、雇用主にこれらの法律や規制に準拠するのを支援するさまざまなリソースを提供できます。