米国政府のポリグラフテスト要件

ポリグラフ、または嘘発見器のテストは、特定の質問に応じて人が言っていることの真実を検証するように設計されています。これは、その人の心血管反応を測定することによって行います。したがって、高応力を示す生理学的反応は嘘を示すと予想されます。テストは完全に正確ではありません。応答が非定型である人々が常に存在する可能性があるため、一般的に信頼できると考えられています。

1. 法律

   • 1988年の従業員ポリグラフ保護法（EPPA）は、雇用におけるポリグラフの使用に関する法律を定めています。米国労働省の賃金および時間課によって管理されています。政府機関は、この法律の規定を免除されています。特に雇用主/従業員の状況では虐待に対して開かれているため、この分野で法律を持つことが不可欠です。

   民間雇用主

   • 全体として、民間の雇用主は、採用スタッフであろうと雇用の過程であろうと、ポリグラフテストを使用することはできません。彼らは、嘘違反者テストに提出しないスタッフを懲らしめたり差別することはできません。彼らは、仕事以外の従業員が撮影したポリグラフテストの結果について問い合わせたり、仕事以外で撮影したテストの結果に基づいて従業員を差別することは許可されていません。

   民間雇用での使用が限られている

   • 民間の雇用主が従業員にポリグラフを服用することを要求する可能性のある特定の限られた状況があります。それでも、これは厳密に規制されています。たとえば、従業員が盗難や横領が合理的に疑われる場合、テストを受ける必要がある場合があります。この軽罪は、雇用主に損失を引き起こしたに違いありません。この状況でも、テストの使用と通知の要件には厳しい規制が適用されます。