米国におけるポリグラフテストの要件

ポリグラフテストとは

ポリグラフ（嘘発見器）テストは、特定の質問に対する被験者の心拍や血圧などの生理的反応を測定し、回答の真偽を判定しようとするものです。高いストレス反応が現れた場合、嘘の可能性が高いとされます。完全に正確というわけではなく、個人差や例外的な反応があるものの、一般的には信頼性があると評価されています。

法令

1988年に制定された「従業員ポリグラフ保護法（Employee Polygraph Protection Act, EPPA）」は、雇用におけるポリグラフの使用を規制しています。この法律は米国労働省賃金・時間部門が管理し、政府機関は例外として適用されません。雇用者と被雇用者の間で権力バランスが不均衡になりやすく、濫用を防止するために法的枠組みが必要です。

民間雇用者の制限

原則として、民間企業は採用時や雇用期間中にポリグラフテストを実施できません。被験者がテストを拒否したことを理由に懲戒や差別を行うことも禁じられています。また、業務外で受けたポリグラフの結果を質問したり、その結果を基に差別することも許されません。

民間雇用における限定的使用

例外的に、特定の条件下で民間雇用者がポリグラフテストを要求できる場合があります。例えば、従業員が窃盗や横領の疑いが合理的にある場合、かつその行為が雇用主に損失を与えているときに限り、テストを実施できます。ただし、この場合でも通知義務や手続きに関する厳格な規制が適用されます。