薬物乱用に関するポリシー

2010年の時点で、疾病対策予防センター（CDC）は、アメリカの人口の半数以上が頻繁にアルコールを飲むことを認めていると報告しています。 2008年には、400万人近くが1年間毎日マリファナを使用することを認めました。使用と虐待の両方の傾向により、多くの企業は薬物乱用に関する耐性のない政策を確立しています。

1. 重要性

   • 薬物乱用に関する政策は、ほとんどの職場環境では一般的です。これらのポリシーは、従業員と一般の人々または顧客の両方を保護するために確立されています。多くの場合、薬物やアルコールの影響を受けている人は、多くの職場を危険な環境にすることができる判断の障害を示します。

   識別

   • 多くの雇用主は、雇用の申し出がある前に薬物検査を必要とします。一部の企業は日常的な薬物検査を必要とし、これらのテストの多くはランダムに与えられています。多くの場合、薬物やアルコール乱用の疑いがある場合、従業員はランダムにテストできます。

   事実

   • 薬物検査が陽性に戻った場合、多くの雇用主は雇用を終了します。ジョージア医科大学などの一部の企業は、即時雇用終了の代わりに、特定の場合にカウンセリングまたはリハビリテーションオプションを提供しています。