職場における健康と安全の要件

従業員の健康と安全は、雇用主の責務です。米国労働安全衛生局（OSHA）が示すように、1970年に制定された労働安全衛生法（OSH）は、すべての労働者が安全で健康的な職場環境で働くことを保証するためのものです。安全・健康に配慮することで、企業はコスト削減や価値向上を実現でき、従業員は健康と雇用の安定を享受し、より充実した生活を送ることが可能になります。

対象者は誰か

OSHは米国本土50州、プエルトリコ、ワシントンD.C.、および米領土に所在する事業者と従業員すべてを対象とします。雇用主は、商業活動を行い従業員を抱える事業者と定義されます。一方、以下は対象外です。

• 自営業者
• 家族だけで経営する農場
• 州・地方自治体の従業員（ただし、該当州がOSHA承認の州計画を持つ場合は除く）

連邦OSHA基準の概要

OSHAの基準は大きく4つの分野に分かれます。

• 一般産業（General Industry）
• 農業（Agriculture）
• 建設（Construction）
• 海事（Maritime）

主な要件は次のとおりです。

• 医療・曝露記録の管理：有害物質への曝露情報を従業員やOSHAに提供する義務があります。
• 有害物質の情報提供：製造者・輸入者は危険性評価を行い、危険物は容器に表示し、MSDS（Material Safety Data Sheet）を添付しなければなりません。
• 個人保護具（PPE）：雇用主はヘルメット、保護メガネ、安全靴、耳栓など、作業に必要な保護具を提供し、従業員は正しく使用できるよう訓練を受けます。

従業員の権利

OSHA法に基づき、従業員は職場の安全衛生に関する苦情をOSHAへ提出できます。苦情は匿名で取り扱われ、雇用主に通知されることはありません。

掲示義務

雇用主は、以下の掲示物を従業員が見やすい場所に掲示しなければなりません。

• 「労働災害・疾病統計要約（Form 300A）」：職場で頻発する事故や疾病の概要を示すもの。
• OSHAの「Job Safety and Health: It’s the Law」ポスター（英語版）。スペイン語版も利用可能ですが、英語以外での掲示は義務ではありません。

これらの情報は、従業員が安全に関する意識を高め、適切な行動を取るための重要な手段です。