職場の健康と安全の要件

従業員の健康と安全職場は雇用主の責任です。労働安全衛生局によると、「1970年の労働安全衛生法（OSH）は、男性と女性の安全で健康的な労働条件を保証するために行動を起こしました。」職場での安全性と健康の懸念に対処することにより、雇用主は潜在的にお金を節約し、ビジネスに価値を高め、より良い健康、健全な仕事の安全性、そして人生でより多くを得る機会を享受する能力を高めることができます。

1. 誰が覆われていますか？

   • <図>
     労働安全衛生法は、50州すべてのすべての従業員と雇用主に補償を提供します。

     労働安全衛生局が管理する1970年の労働安全衛生法（OSH）は、50州すべてのすべての従業員と雇用主、プエルトリコ、コロンビア特別区、および米国が運営するその他の領土に補償を提供します。 OSHは、自営業の個人、近親者のみが雇用している農場、および州および地方政府の従業員をカバーしていません（彼らが働いている州にOSHが承認した州計画を持っていない限り）。

   連邦OSH基準

   • 連邦OSHの基準は、一般産業、農業、建設、海事の4つの主要なカテゴリに配置されています。これらのセクターの中で、医療および露出記録へのアクセス、ハザードコミュニケーション、個人保護装置などの従業員を保護するために特定の基準が実装されています。 医療および暴露の記録では、雇用主がOSH、従業員、およびその他の関連する代表者が、従業員の有毒物質への暴露に関する情報を利用できるようにする必要があります。ハザード通信基準では、輸送される材料の安全性の危険評価を受けるために、危険物の製造業者と輸入業者が必要です。製品が危険であることがわかった場合、メーカーは材料の容器にそのようなラベルを付ける必要があります。製品を新しい顧客に出荷する場合、材料安全データシート（MSDS）には資料に付属する必要があります。雇用主の責任は、従業員が資料の危険に精通し、避けるように訓練することです。個人用保護装置のカテゴリでは、雇用主は、機器への対処に関連する特定の危険から彼を保護することを目的とした従業員の個人機器に提供する必要があります。また、従業員は、従業員が特定の種類の機械を処理および運用するために適切に訓練され、装備されていることを確認する責任があります。保護具の例には、ヘルメット、保護目のゴーグル、ハードな靴、聴覚保護が含まれます。

   従業員の権利

   • <図>
     従業員は健康と安全の問題をOSHに報告できます。

     労働安全衛生法の下で、従業員は、職場環境の健康と安全に関するOSHAに苦情を申し立てる権利を有します。従業員の身分証明書は、雇用主から機密に保たれます

   通知

   • 雇用主は、すべての従業員が職場環境で頻繁に発生する病気や怪我を見るために、著しい場所に仕事関連の怪我や病気（フォーム300A）の要約を投稿する必要があります。それに加えて、対象となる雇用主は、OSHAの「仕事の安全と健康：それは法律です」ポスターを投稿する必要があります。ポスターはスペイン語でも利用できますが、英語以外の言語に通知を投稿することは必要ありません。ただし、従業員の大多数がスペイン語を話す場合、便利になる可能性があります。