安全管理システムの種類

労働者の安全を確保し、機器を損傷から保護するための安全管理システムが整っています。安全管理のさまざまなモデルは、負傷の根本原因として職場の特定の分野に焦点を当てています。各システムには、労働者と管理に独自の利点があり、一部のスタイルは工場の設定や人事に向けられたスタイルがより適切です。

1. 仕事中心のシステム

   • 仕事中心の安全管理システムは、環境が可能な限り安全であることを保証するために、機構、ツールの改善、スペースの問題の慎重な調整を使用します。たとえば、このシステムを使用する企業は、緊急カットオフデバイスと安全レールがすべての機器に設置され、機器の正確かつ安全な操作で従業員を訓練することを保証します。また、企業は、従業員が痙攣した状態による負傷のリスクを減らすために働くスペースを増やすために働きます。

   労働者中心のシステム

   • 労働者中心の安全管理システムは、事故を制限するために従業員のトレーニングに焦点を当てています。トレーニングは、仕事のパフォーマンスと意思決定の改善に向けられています。従業員と経営陣は、労働者が日常的に直面する決定に基づいて構築された安全ガイドラインを開発するために協力しています。労働者は、安全管理システムを自分が貢献したものと見なすことができ、システム内の自分の位置をその成功に不可欠であると見なしています。

   独裁的な安全管理

   • 独裁的な安全管理システムは、スタッフとのトップダウンコミュニケーションによって特徴付けられます。エグゼクティブやその他の経営陣は、新しいポリシーによって実際に影響を受けるものに相談することなく、安全戦略を作成します。このシステムは、即時の監督者と人事管理者が安全管理システムの教義を実施できるようにします。独裁的な安全管理は、多くの場合、職場の危険性の「安全でない行為」理論に関連しています。これは、職場の負傷の主な理由として不注意な意思決定に焦点を当てています。

   民主的な安全管理

   • 民主的な安全管理システムは、権限の普及に焦点を当てており、労働者が安全政策を形成する権限を与えます。これは、労働者の入力が管理者によって提案されたポリシーと同じくらいの重みを持っているため、士気を改善します。