職場の健康安全のための危険修正

多くの種類の危険が職場環境に浸透しています。従業員の健康と安全を保護し、労働安全衛生局によって開発された安全基準を遵守するために、目立つ危険が修正されることを保証するのは雇用主次第です。

1. 識別

   • ハザード整流活動は、職場の危険を特定する雇用主の能力に依存しています。雇用主は、危険を認識する分野で有能で知識が必要です。そのような能力を所有していない雇用主には、会社の安全担当者を雇用するか、危険の特定を支援するために安全コンサルタントに支払うオプションがあります。

   関数

   • ハザードを是正することは、それを修正し、同じハザードが将来再発するのを防ぐ措置を講じることを意味します。危険が職場で健康または安全性の事件を作成する機会がすでにある場合、雇用主は修正プロセスの一環として被害者に及ぼす影響を管理しなければなりません。

   ドキュメント

   • ニューメキシコ州立大学によると、危険が修正および解決された場合、雇用主が取られた修正措置の文書を維持することが不可欠です。これは、職場での健康と安全のリスクに対応するための会社のデューデリジェンスを示しているだけでなく、将来の新しい雇用主または従業員が従うべき参照としても役立ちます。