マレーシアの労働安全衛生法（OSHA、1994年制定）は、労働者の権利と保護を保障し、雇用主に安全で健康的な作業環境の提供を義務付けています。この法律は「Act 514」とも呼ばれ、労働安全衛生局（DOSH）が監督・執行します。

適用される法律

OSHAは、業種別の規則に追加できるが、既存の労働法を置き換えるものではありません。マレーシアでは、全企業がOSHAの基準を満たす必要がありますが、他の法令が適用される業種はそれらの基準も併せて遵守しなければなりません。複数の法令がある場合、OSHAは補足的な法律です。

雇用主の一般的義務

OSHAは、雇用主が「実務上可能な限り」従業員の安全・健康・福祉を確保する責任があると定めています。この表現は、最新の設備保守や法令に適合した機器の使用を具体的に示す一方で、解釈の余地も残しています。多数の判例がこの表現の解釈を示しています。

一般的罰則

OSHA違反に対する罰則は厳しく、違反の内容に応じて罰金や懲役が科されます。特定の違反が列挙されていない場合でも、一般罰則として最大10,000リンギットの罰金、または最長1年の懲役、あるいはその両方が課されます。