マレーシアOSHA要件

1994年のマレーシアの労働安全衛生法（OSHA）は、一般労働者に対する多くの権利と保護を保証しています。これらの規則とガイドラインは、雇用主が安全で健康的な職場環境を提供しなければならない特定の責任を概説しています。 「Act 514」とも呼ばれるこれらの法律は、労働安全衛生局（DOSH）によって監督され、施行されています。マレーシアの国のすべての雇用主は、OSHAに沿ったビジネスを運営しなければなりません。

1. 一般的な法律

   • OSHAには一般的な法律条項が含まれています。これには、OSHAの規制と規則はあらゆる業界を管理する規則に追加できるが、すべての古い労働法に代わるものではないと述べています。マレーシアでは、OSHAはすべてのビジネスで満たされなければならない一般的な一連の法律として使用されていますが、他の行為によっても支配されている個々の産業は、他の法律のすべての基準も満たさなければなりません。複数の労働法がある産業の場合、OSHAは補足法であり、古い行為の代替ではありません。

   雇用主の一般的な義務

   • OSHAは、雇用主は従業員の安全、健康、福祉に責任があると述べています。このフレーズはOSHAでは多少定義されており、最新のメンテナンスとすべての最新の機器への具体的な参照がありますが、このフレーズは、解釈の余地を残すために意図的に曖昧です。多くのケースファイルは、そのフレーズの解釈を特に扱うOSHAの付録に含まれています。

   一般的なペナルティ

   • OSHAに違反して行動することに対する罰則は非常に厳しい場合があります。法律は、何らかの形で法律に違反する可能性のある複数の立場と組織に対して特定の罰則を定めていますが、具体的にリストされていない違反でも一般的な罰則は存在します。一般的なペナルティは、最大10,000リンギットの罰金、または最大1年の懲役、またはその両方です。