作業安全分析

米国の労働安全衛生局によると、雇用主は、従業員が安全に仕事をすることができるように、危険から職場環境を確保する責任があります。仕事の安全分析を実施することは、既知の危険を特定して排除する効果的な方法です。

1. 環境の危険

   • 作業安全分析は、組織の安全性またはリスクマネージャーによって実施され、環境の危険性について職場を調べるために実行されます。多くのオブザーバーは、電気の危険やスリップアンドフォールの危険など、特定の安全上の危険のチェックリストを探す必要があります。電気的危険の例には、争いのあるコード、欠陥のある電気機器、または過熱する可能性のある発電機が含まれます。

   パフォーマンスの危険

   • 仕事の安全性分析では、職場環境を検査するだけでなく、従業員が定期的に実行する義務も評価します。重い持ち上げは、怪我や事故を引き起こす可能性のある職務機能の例です。そのため、この活動は、リフティングを行う従業員が安全にそうするための適切なトレーニングを確実に持っていることを確認するために検査される場合があります。

   人間工学に基づいた危険

   • 仕事の安全性分析は、人間工学的に誤った椅子やワークステーションがオフィスの従業員に筋骨格の痛みや痛みを経験する可能性があるため、ワークステーションの人間工学を評価する必要があります。ワークステーションは、従業員が自分のタスクを快適かつ安全に実行できるように設定する必要があります。