OSHA（米国労働省職業安全衛生局）の要件と概要

OSHA（Occupational Safety and Health Administration）は米国労働省の部門で、すべての労働者に安全で危険のない職場環境を提供することを目的としています。基準を通じて、職場で起こり得る死亡・疾病・負傷を防止し、一定の安全対策が守られるよう規則を施行しています。

歴史

1970年12月29日、リチャード・ニクソン大統領が職業安全衛生法に署名しました。当時の労働長官ジェームズ・ホッジソンが法制定に大きく関与し、OSHA（職業安全衛生局）が設立されました。その後も労働者保護を強化するための規則が追加され、カーター政権では「常識的優先事項」と呼ばれる三つの重点が導入されました。（1）重大危険への真剣な対処、（2）規則の簡素化と不要な規則の廃止、（3）中小企業の安全とコスト削減の支援）

OSHAとの対立

多くの雇用主はOSHAの遵守コストが高すぎると主張しています。基準の維持や従業員への訓練にかかる費用が負担になるとされています。違反に対する最大罰則は軽罪で、最長6か月の禁固です。一部の労働組合は、OSHAが新たな安全基準の策定に時間がかかりすぎ、実際の検査に重点を置きすぎていると批判しています。

規則

OSHAは産業ごとに標準を定めています。一般産業、海事産業、建設産業の三つの主要カテゴリがあり、それぞれに適用される具体的な規則が存在します。各職場は自らの業種に応じた責任を負い、遵守が求められます。

訓練

OSHAは雇用主に対し、従業員が最新の基準を理解できるよう教育資料や訓練プログラムを提供しています。OSHA訓練教育局はオンラインライブラリを運営し、必要なリファレンスを提供します。また、各組織はOSHAのアウトリーチプログラムを活用し、規則を指導できる資格を取得することも可能です。

影響

OSHAの導入により、機械の可動部に対する保護カバーの設置、血液媒介病原体への対策、個人防護具（PPE）の使用が義務付けられました。これらの対策は、技術の進歩と機械の危険性が増す中で、多くの命を守る重要な役割を果たしています。