OHSA要件

労働安全衛生局は、米国労働省の一部門です。 OSHAの目標は、すべての労働者に安全で非困難な職場環境を提供することです。 その基準を通じて、その目標は、職場環境で発生する可能性のある死亡、病気、怪我を防ぐことです。 特定の安全上の注意が満たされるように規則と規制を実施します。

1. 歴史

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     労働安全衛生法は、1970年12月29日にリチャード・ニクソン大統領によって署名されました。当時の労働秘書ジェームズ・ホジソンは、法律を取り巻く法律の形成を支援する主に責任がありました。 これにより、労働安全衛生局が作成され、アメリカ全土の労働者の規則と規制の作成に役立ちました。 従業員に最良の保護を提供し続けるために、機関の導入以来規定が下されてきました。 カーター政権は「常識的な優先順位」を追加しました。 米国労働省によると、優先事項は次のとおりでした。（1）深刻な危険について真剣に取り組むこと。 （2）規制を簡素化し、不必要な規則を排除する。 （3）アメリカの中小企業がお金と命を救うのを助ける。

   OSHA との対立

   • 多くの雇用主は、OSHAのコストを主張しています。基準を維持するためのコストと関係するトレーニングが非常に高すぎるという多くの主張があります。規則を破るための最大のペナルティは、6か月の刑務所での軽罪です。 組合は、OSHAが実際の検査に充てられており、新しい安全基準を開発するには時間がかかりすぎるため、労働者の安全性が低いと主張しています。

   規制

   • OSHAにはすべての業界のリストがあります。 各ユニットの標準を作成して、各職場に独自の責任を負うようにします。 一般的な産業基準、海事基準、建設基準があります。 それぞれに執行のための独自の一連のルールがあります。

   トレーニング

   • OSHAは、雇用主にトレーニングと教育資料を提供し、各従業員が基準を最新に保証します。 すべての従業員は、職場に設定された特定の基準に従うことが期待されています。 OSHAトレーニングと教育局は、トレーニングを支援するためのオンライン参照ライブラリを提供します。 組織内の個人は、アウトリーチプログラムを活用できるため、規制を教える資格があります。

   衝撃

   • OSHAが職場に与えた影響には、企業内のすべての可動部品に対する強制ガード、血液媒介病原体に対する規則、および個人保護具の使用が含まれています。 これらおよびその他の予防策は、テクノロジーがより高度になり、機械がより危険になっているため、命を救ってきました。